Diversity. Inclusion. Equity! Wir sind nicht nur stolz darauf, dass ein offener und respektvoller Umgang untereinander für uns selbstverständlich und Vielfalt elementarer Teil unserer Horváth-DNA sowie unserer Unternehmensstrategie ist. Wir sind auch stolz darauf, uns als Netzwerk auszutauschen, uns gegenseitig zu unterstützen und unsere Kultur aktiv mitzugestalten. We are Proud@Horváth!
Netzwerk Proud@Horváth
Unser Netzwerk Proud@Horváth wurde von engagierten Horváths gegründet und bietet persönlichen Austausch und Unterstützung. Gemeinsam gestalten wir unsere inklusive Kultur weiter, geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von externen LGBTQIA+ Organisationen inspirieren.
Unser Engagement
Horváth auf der STICKS & STONES
Proud berichteten unsere Kolleg:innen Amelie, Asha, Christian, Jenny und Mario von ihrer Erfahrung auf der STICKS & STONES 2023 in Berlin, Europas größter LGBTQIA+ Jobmesse. Mitgebracht haben sie viele neue Kontakte und noch mehr Motivation, sich auch weiterhin intern und extern für Diversity, Equity & Inclusion einzusetzen. We all have color in our heart!
Gemeinsam mit dem Vorstand, unserer queeren Community und unseren Allies zeigten wir beim Stuttgarter CSD 2024 Flagge für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion. Gemäß dem Motto „Vielfalt leben. Jetzt erst recht!“ We are Proud@Horváth!
Be an Ally! Principal Thomas gibt dir Einblicke in seinen Alltag und zeigt dir nebenbei, wie er sich für die queere Community engagiert.
Für mehr Diversity in der Arbeitswelt
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen wir auch extern, was uns wichtig ist und wofür wir uns einsetzen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Mehr zur Charta der Vielfalt
In den lebhaften Gesprächen auf der STICKS & STONES wurde deutlich, dass wir in Bezug auf Vielfalt und Inklusion bereits auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig sind wir mit viel Inspiration und Motivation für weiteres Engagement nach Berlin zurückgekehrt, mit dem Ziel, nicht nur die Arbeitswelt zu einem Ort zu machen, an dem sich jede:r wohlfühlt - ohne Ausnahmen!
There is no difference – and there shouldn't be a difference. Wir wollen und wir müssen sicherstellen, dass keine Differenzierung stattfindet, unabhängig von sexueller Identität und Orientierung. In meinen Jahren bei Horváth habe ich mich immer wertgeschätzt und wohl gefühlt. Wir sind bunt, wir sind stolz darauf und das ist gut so.
Wir haben die besten Leute an Bord – gemeinsam wachsen wir als Team und als Menschen, wenn wir uns mit Offenheit und Wertschätzung begegnen. Die Diversität, die jede:r von uns einbringt, macht uns stark.
Horváth ist für mich ein Ort der Toleranz, voller Wertschätzung und frei von Angst und Scham. Nicht weil es gerade en vogue ist, sondern weil wir überzeugt sind, dass es uns als Team und unseren unternehmerischen Purpose nachhaltig positiv beeinflusst.
Noch Fragen?