Wir haben branchen- und länderübergreifend 160 Führungskräfte gefragt, in welchen Feldern und mit welchen Zielen ihre Unternehmen wachsen (sollen) – und was die wichtigsten Hebel und Erfolgsfaktoren sind. Die detaillierten Ergebnisse finden Sie oben im Studienreport zum Download. Hier ein paar Einblicke in ihre Antworten:
3/4 der von uns befragten Top-Führungskräfte sehen großes Wachstumspotenzial, sowohl im Kerngeschäft als auch im Neugeschäft. Während deutsche Unternehmen v.a. im EU-Ausland wachsen wollen, zielen US-Unternehmen auf den Heimatmarkt ab.
| Marktanteile gewinnen | Innovationskraft stärken | technologischen Vorsprung gewinnen |
In Deutschland steht „Innovationskraft stärken“ sogar an erster Stelle (35%).
In den USA sind Wachstumsstrategien in 2/3 der Unternehmen fester Bestandteil von Vorstandsmeetings - in Deutschland in weniger als einem Drittel.
72% der Unternehmen geben an, dass es für erfolgreiches Wachstum an notwendigen Kompetenzen fehlt. Dennoch nennt weniger als ein Fünftel den Ausbau dieser Kompetenzen als wichtiges Wachstumsziel.
| Staatliche Innovationsförderung | Stabilere wirtschaftliche Lage | Erleichterter Zugang zu internationalen Märkten |
Länderübergreifend werden staatliche Innovationsförderung (35%), eine stabilere wirtschaftliche Lage (30%) sowie erleichterter Zugang zu internationalen Märkten (26%) als Rahmenbedingungen mit stärkster wachstumsfördernder Wirkung gesehen. In Deutschland steht „Bürokratieabbau“ mit 28% an dritter Stelle – in den USA nur für 3% ein Thema.
US-Unternehmen incentivieren das C-Level-Management deutlich häufiger auf Wachstumsziele als europäische bzw. deutsche Unternehmen.
