Real Horváths : Vom Praktikum zur Senior Project Managerin:
Unsere Kollegin Linda ist bereits seit über fünf Jahren Teil von Team Horváth - ihr Einstieg begann damals als Praktikantin. Heute arbeitet sie im Bereich Chemicals & Life Sciences (CLS) und begleitet dort anspruchsvolle Projekte. Im April 2025 wurde sie zur Senior Project Managerin befördert und hat damit einen wichtigen Meilenstein ihrer Karriere erreicht. Seither gestaltet sie nicht nur komplexe Themen aktiv mit, sondern meistert auch den Spagat zwischen Berufsleben und Familie - denn Linda ist inzwischen auch Mama. Ihr Weg zeigt eindrucksvoll, wie fachliche Weiterentwicklung und persönliche Lebensphasen bei Horváth Hand in Hand gehen können.
Einstieg mit Perspektive
Nach einem Praktikum im Inhouse Consulting in der Industrie entschied sich Linda bewusst für den Wechsel in die externe Beratung. Horváth überzeugte sie mit seiner besonderen Positionierung als internationale Managementberatung - nicht zu groß, aber mit klarer Struktur, flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt.
Ihre erste Station in München prägte ihren Start nachhaltig: Vom ersten Tag an wurde sie als vollwertiges Teammitglied eingebunden, erlebte gelebte Wertschätzung und durfte früh Verantwortung übernehmen. Der offene Austausch, gemeinsame Mittagessen und das ehrliche Miteinander machten für sie schnell deutlich, dass Teamkultur bei Horváth mehr ist als nur ein Schlagwort.
Entwicklung mit steiler Lernkurve
Auf ihrem Weg vom Berufseinstieg bis zur Senior Project Managerin konnte Linda vielfältige Erfahrungen sammeln und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Mit jeder Projektstation wuchsen ihr methodisches Know-how, ihre Projektmanagementfähigkeiten und das Vertrauen in die eigene Rolle.
Besonders prägend war die Corona-Zeit: Statt klassischer On-site-Arbeit fand Beratung plötzlich vollständig remote statt. Für Linda war das eine wertvolle Erfahrung, denn sie zeigte, dass erfolgreiche Projektarbeit und Kundennähe auch digital funktionieren können. Ein weiterer Meilenstein war die Übernahme ihrer ersten Projektstream-Leitung. Ein Moment, der ihr Selbstvertrauen stärkte und ihr die nächste Karrierestufe eröffnete.
Horváth bietet die perfekte Balance aus Professionalität, Teamgeist und Flexibilität. Wer Verantwortung übernehmen und gestalten möchte, findet hier den richtigen Platz und ein Umfeld, das sich an die Lebensrealität der Mitarbeitenden anpasst.
Ein Projekt, das in Erinnerung bleibt
Zu den besonderen Erfahrungen ihrer Laufbahn zählt das Projekt mit BioNTech während der Entwicklung des COVID-19-Impfstoffs. Als Teil des Partnernetzwerks konnte Linda die Arbeit an einem historischen Projekt hautnah miterleben - eine Erfahrung, die sie nachhaltig geprägt hat. Wichtige Unterstützung fand sie außerdem in ihrer Mentorin, die selbst Familie hat und ihr gezeigt hat, wie Karriere und Familie in der Beratung erfolgreich vereinbar sind.
Balance zwischen Beruf und Familie
Heute arbeitet Linda in einer 80%-Teilzeitstelle und zeigt, dass Work-Life-Balance in der Beratung möglich ist. Durch klare Prioritäten, strukturierte Tagesplanung und offene Kommunikation mit ihrem Team gelingt es ihr, Beruf und Familie harmonisch zu verbinden. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine bewusste Auswahl an Projekten in Wohnortnähe unterstützen sie dabei.
Sport ist für Linda ein wichtiger Ausgleich, ein Moment, um neue Energie zu tanken und mit klarem Kopf in den nächsten Arbeitstag zu starten.
Kultur, die verbindet
Was Linda besonders an Horváth schätzt, ist die gelebte Teamkultur: gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein starker Zusammenhalt - unabhängig von Rolle oder Hierarchie. Besonders in ihrem Team spürt sie dieses Miteinander täglich: Wer Ideen einbringt, bekommt die Chance, sie umzusetzen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Fazit: Ein inspirierendes Beispiel für Work-Life-Balance
Lindas Weg ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie wir bei Horváth flexible und unterstützende Rahmenbedingungen schaffen, um die Work-Life-Balance aller Kolleg:innen zu fördern.
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