Leadership Transformation

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Führung ganzheitlich neu ausrichten und zum wertvollen Hebel für Ihre Kultur, Strategie und nachhaltige Transformation machen. Unser Ansatz verbindet Führungsverständnis, Kompetenzen und Entwicklung zu einem integrierten Leadership-System. So stellen wir sicher, dass Führung in Ihrem Unternehmensalltag wirkt – in der Organisation, in den Teams, im Geschäftserfolg. In diesen Bereichen unterstützen wir Sie:

• Leadership Model: ein klares Führungsleitbild mit Prinzipien, Aufgaben und konkreten Tools entwickeln
• Leadership Competence: Schlüsselkompetenzen ableiten und in HR-Prozessen wie Recruiting oder Talent Management verankern
• Leadership Development: Führungskräfte entlang von unternehmerischen Zielbildern strategisch qualifizieren
• Leadership Assessment: Eignung, Potenzial und Wirkung von Führung messen

Von Change bis Digitalisierung: Wir befähigen Ihre Führungskräfte, Transformationen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Dabei ist Wissen wichtig. Genauso wichtig sind Haltung, Wirkung und Umsetzungsstärke. Das sind unsere Fokusthemen:

• Leading Change: Führungskräfte dazu befähigen, Veränderung zu steuern sowie Resilienz und Engagement des Teams zu stärken
• Leading Performance: Führungskräfte zur wertmaximierenden Leistungs- und Kostenorientierung entwickeln
• Leading Restructuring: Führungskräfte dazu befähigen, Trennungsgespräche professionell zu führen und das neue Team zu motivieren
• Leading Digital: Führungskräfte für digitale Transformationen und KI-gestützte Führung stärken

Über 40 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung haben wir. In der Horváth Akademie bündeln wir diese People-Expertise mit unserer Performance-DNA. Unsere Programme richten wir passgenau auf Ihre Strategie, Unternehmenskultur und Transformation aus. Natürlich berücksichtigen wir dabei sowohl harte als auch weiche Faktoren von Führung. Wir ebnen den Weg zu exzellenter Führung – mit der für Sie besten Lösung.