Welche Weichen stellt ein traditionsreiches Familienunternehmen, um als globaler Technologieführer für cybertronische Bewegung in Zukunft erfolgreich zu bleiben? Im Interview gibt Dr. Anna-Katharina Wittenstein, Gesellschafterin und Aufsichtsratsmitglied der WITTENSTEIN SE, Einblicke, wie das Unternehmen seine Identität bewahrt und gleichzeitig international wächst. Sie spricht über die Bedeutung von Verantwortung als Innovationsmotor und die Balance zwischen Tradition und Transformation.
Die WITTENSTEIN SE ist ein Familienunternehmen mit langer Tradition und globaler Technologiekompetenz. Was bedeutet für Sie persönlich diese Kombination aus Familien-DNA und Innovationsanspruch? :
WITTENSTEIN Unsere DNA ist langfristiger Motor und verlässlicher Kompass unseres Handelns. Wir denken und handeln generationenübergreifend, das heißt: Wir investieren auch und ganz bewusst in Themen, die erst in 10, 15, 20 Jahren Wirksamkeit entfalten – nicht nur für den kurzfristigen Erfolg.
Als Eigentümerfamilie verstehen wir uns als Orientierungsgeber. Unsere Aufgabe ist es, Fragen zu stellen, Mut zu machen und den Raum zu beschreiben, in dem Neues entstehen kann und darf. Innovation ist für uns kein Selbstzweck, sondern Ausdruck von Verantwortung: Wir schaffen Nutzen, nicht nur Neuheit. Und das ist auch das, was wir vom Unternehmen fordern: Zukunftsorientierung als Tradition. Der „WITTENSTEIN-Geist“ verbindet dabei Neugier, Mut und Verlässlichkeit mit einem tiefen positiven, zugewandten Menschenbild. Innovation entsteht dort, wo Vertrauen, Freiheit und Verantwortung zusammenkommen. Diese Haltung spürt man bei uns in der Art, wie wir führen, entwickeln und gestalten.
Wie gelingt es WITTENSTEIN, die eigene Identität zu bewahren und gleichzeitig global zu wachsen? :
WITTENSTEIN Identität ist für uns nichts Starres, sondern etwas Lebendiges, das tief verwurzelt und zugleich elastisch ist. Das erlaubt uns, uns zu bewegen, ohne den Halt zu verlieren. Internationalisierung ist daher bei uns kein reines Wachstumsprojekt, sondern immer auch ein Kulturthema. Es beginnt damit, dass sich unsere Mitarbeitenden mit dem Unternehmen identifizieren. Durch Austausch und gegenseitige Inspiration wachsen wir gemeinsam, unsere WITTENSTEIN-DNA ist immer Teil des Dialogs. Unsere Architektur, Symbole und Rituale sind wiederum sichtbare Träger dieser Identität. Sie machen unsere Geisteshaltung erlebbar – ob in Igersheim oder an unseren insgesamt 25 Standorten weltweit.
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