Studie

New Work – ein Hebel für Motivation und Performance? Dieser Frage widmet sich die Studie Future of Work indem sie den genauen Zusammenhang zwischen verschiedenen New-Work-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die Motivation und Performance der Mitarbeitenden untersucht. Mehr als 50 Mitarbeitende aus verschiedenen Unternehmen in zehn Branchen in Deutschland und Österreich haben teilgenommen. Als Leitfaden diente die bewährte Horváth Future of Work Map, die die wichtigsten New-Work-Trendlinien mit spezifischen Maßnahmen aufzeigt.   

  Die Studie konzentriert sich auf sechs New-Work-Dimensionen mit den folgenden Ergebnissen:   

• Mindset: Maßnahmen, die das Mindset betreffen, sind bereits gut etabliert und zeigen ausnahmslos positive Effekte. Insbesondere selbstorganisiertes Arbeiten ist eine Maßnahme, die alle Befragten motiviert und ihre Performance deutlich steigert.   

• Kultur: Kulturthemen werden in Organisationen bereits stark behandelt, sind jedoch nicht ausreichend greifbar. Kulturelle Themen, die für die Mitarbeitenden greifbar sind, wie z.B. Netzwerke, erhöhen die Motivation und Performance.  

• Methoden & Tools: Agile Methoden und digitale Kollaborationsformen steigern die Performance und Motivation deutlich.  

• Skills: Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen positive Effekte auf die Motivation und Performance der Mitarbeitenden, allerdings wurden diese nicht als starker Hebel gesehen. Der Trend von T-Shaped People zeigt ebenfalls einen positiven Einfluss.  

• Führung: Die Rolle der Führung ist entscheidend für die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden, sie kann aber auch als Barriere gesehen werden. Change Leadership steigert bei den Mitarbeitenden die Performance und Motivation. Bei verteilter Führung ist Vorsicht geboten – hier sind die Effekte nicht eindeutig.  

• Arbeitsumgebung: Unsere Studie zeigt einen deutlichen positiven Effekt der Flexibilisierung der Arbeitsumgebung durch Homeoffice Regelungen oder Activity-based working auf die Motivation und Performance der Mitarbeitenden.  

Möchten Sie mehr erfahren? Laden Sie sich hier den gesamten Studienbericht herunter.