Tipps für deinen Direkteinstieg

Die meisten deiner allgemeinen Fragen rund um eine Bewerbung bei uns werden sicher hier auf unserer Karriereseite beantwortet. Solltest du spezifische Fragen zu einer oder mehreren unserer aktuellen Position haben, findest du deine persönliche Ansprechperson in der jeweiligen Anzeige. Gerne kannst du uns dein Anliegen unter der dort angegeben Telefonnummer oder aber alternativ per E-Mail schildern. Aus Datenschutzgründen bitten wir darum, deine Bewerbung ausschließlich online über den Link in der Anzeige abzusenden.

Um eine detaillierte Prüfung vornehmen zu können, bitten wir um folgende Unterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Relevante Zeugnisse (wie Abschluss- und Arbeitszeugnisse)

Eine Bewerbung ist auf Deutsch und Englisch möglich.

Unsere neuen Horváths starten meistens zu Monatsbeginn. Aber auch individuelle Absprachen sind möglich. Grundsätzlich empfehlen wir dir, dich ca. drei Monate vor deinem gewünschten Start zu bewerben.

Grundsätzlich findest du all unsere aktuellen Positionen in unserer Jobbörse. Solltest du dennoch nicht das Richtige für dich finden, kannst du uns gerne eine Initiativbewerbung senden. Hierfür benötigen wir von dir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe von Einstiegsdatum, Standort und deinem favorisierten Tätigkeitsfeld. 
Solltest du dich für mehrere Stellenangebote interessieren, genügt dennoch eine einzige Online-Bewerbung. Denn wir gleichen jede eingehende Bewerbung grundsätzlich auch mit den Stellenanforderungen in anderen Bereichen ab. Gerne kannst du in deinem Anschreiben deine Präferenzen diesbezüglich explizit hervorheben.

Da sich unsere Teams im Consulting an verschiedenen Standorten befinden, geben wir in unseren Anzeigen immer alle grundsätzlich möglichen Office-Standorte an. Bitte nenne uns hier deine Präferenzen. Der jeweilige Projektstandort kann natürlich von diesem Standort abweichen.

Mögliche Standorte für unsere Positionen in den Corporate Functions findest du ebenfalls in der jeweiligen Ausschreibung.

Selbstverständlich richten wir uns nach den geltenden Vorschriften hinsichtlich Datenschutz (DSGVO). Diese kannst du hier einsehen.

Der erste Schritt ist getan. Du erhältst von uns eine Eingangsbestätigung und kannst dich dann erst einmal entspannt zurücklehnen. Wir melden uns schnellstmöglich mit Feedback wieder bei dir.

Nachdem uns deine Unterlagen neugierig gemacht haben, wollen wir dich persönlich kennenlernen – und auch dir die Gelegenheit dazu geben! Letztlich müssen sich ja beide Seiten füreinander entscheiden. 
Unser Auswahlprozess besteht in der Regel aus zwei Stufen. Im ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Sowohl persönlich als auch fachlich. Wenn dieser Termin für beide Seiten positiv verlief, findet ein zweites Gespräch statt. Hier lernst du noch weitere Kolleginnen und Kollegen kennen. Zudem wirst du eine Case Study bearbeiten.

Ziel der Gespräche sollte sein, dass sowohl du als auch wir eine Entscheidung treffen können. Daher ist die optimale Vorbereitung, sich intensiv mit der Position sowie mit deinen Zielen und Wünschen zu befassen. Wie sollten deine neuen Aufgaben aussehen und welche Erwartungen hast du an uns als Arbeitgebende? Warum willst du dich ggf. neu orientieren? Zudem empfehlen wir eine gute Vorbereitung auf die Bearbeitung einer Case Study.

Da unsere Kolleg:innen oft unterwegs sind, versuchen wir den aus ökologischen und ökonomischen Gesichtspunkten günstigsten Ort für unseren gemeinsamen Termin zu finden. Und bieten dir dabei auch direkt die Gelegenheit, einen anderen Standort sowie ggf. weitere Horváths kennenzulernen.

Selbstverständlich übernehmen wir Reisekosten für Vorstellungsgespräche. Einladungen zu einem gegenseitigen Kennenlernen sprechen wir telefonisch aus, dabei können wir mögliche Fragen zu den Reisekosten auch direkt persönlich klären.

Bei uns gilt das Motto: "Come as your client is." Daher empfehlen wir dir für das Vorstellungsgespräch den Business Look. Auf eine Krawatte kannst du gerne verzichten, diese haben wir in unseren Offices bereits abgeschafft. 
Im Büroalltag gilt bei uns ein Casual Business Look, im Projekt der jeweilige Dresscode unserer Kunden.

Wir melden uns nach jedem Interview telefonisch bei dir. Gemeinsam lassen wir das Gespräch Revue passieren und sind gespannt auf deine Meinung. Wir wissen deine Zeit und den Aufwand sehr zu schätzen, daher geben wir dir ausführlich Feedback, wie wir den Termin empfunden haben. Die weiteren Schritte besprechen wir dann ebenfalls gemeinsam.

Wir verraten dir sicher nichts Neues: Im Consulting ist der jeweilige Einsatzort von Projekten und Kunden abhängig und kann vom Office-Standort abweichen. Wir arbeiten in der Regel nach dem 2-2-1 Prinzip: Mindestens zwei Tage vor Ort bei Kunden, bis zu zwei Tage Remote oder im Home Office und ein Tag am jeweiligen Officestandort. Dies ist natürlich eine Faustregel und kann abweichend je nach Projekterfordernissen und persönlicher Lage ausgestaltet werden.

Unsere Teams in den Corporate Functions hingegen sind einem festen Standort zugeordnet.

Eine allgemeine Antwort gibt es nicht. Je nach Bereich und Projekt können das wenige Wochen bis zu einem Jahr oder länger sein. Auch die Größe unserer Teams ist individuell. Bei deren Zusammensetzung nutzen wir unsere breite Expertise. So kombinieren wir sowohl Branchen- als auch Funktionsexpertise, um unseren Kunden das bestmögliche Team zur Seite zu stellen. Und um auch unseren Horváths immer wieder neue Einblicke und Learnings zu bieten.

Wir sind uns vollkommen bewusst, dass die Arbeit in einer Unternehmensberatung sehr zeitintensiv und fordernd ist. Umso wichtiger ist uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Spagat zwischen Beruf und Freizeit gelingt. Daher unterstützen wir dich mit einem Mix an Maßnahmen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellem Zukauf an Urlaubstagen bis hin zu längeren Auszeiten in Form von Sabbaticals. Mehr Informationen findest du hier.

Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns die idealen Bedingungen für eine nachhaltige Karriere. Unsere neuen Horváths bekommen im Rahmen unseres Mentorings ab ihrem ersten Arbeitstag eine persönliche Ansprechperson zur Seite gestellt, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht und ihre persönliche Entwicklung fördert. Mit dieser Person werden Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte festgelegt.

Uns ist wichtig, dass du so schnell wie möglich Fahrt aufnehmen kannst. Und während deiner Zeit bei uns weiterwächst, persönlich sowie fachlich. Daher gibt es bei uns nicht nur ein besonderes Onboarding, sondern auch alles für deine Weiterbildung. Mehr dazu findest du hier.

Dann nimm gerne Kontakt zu unserem Recruiting Team auf.