Unsere Erfolgsgeschichten

Während meiner gesamten Elternzeit wurde ich von Horváth und meinen Kolleg:innen unterstützt. Ich habe ein halbes Jahr lang in Teilzeit gearbeitet und konnte als frischgebackene Mutter meine Arbeitszeit flexibel der neuen Situation anpassen. Außerdem habe ich an einem internen Programm zur Elternzeit in Budapest teilgenommen, was sehr hilfreich war.

Dieses Jahr haben meine Familie und ich beschlossen, ein Sabbatical zu machen - ein Jahr im Van durch die Welt. Auch das wurde von Horváth sehr unterstützt und war für das Team kein Problem, wofür ich sehr dankbar bin. Generell bietet mir Horváth sehr viel Flexibilität: Von der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, über das Sabbatical und die Option, aus dem Ausland zu arbeiten bis hin zu Remote Work, bei dem man von zu Hause und vom Büro aus arbeitet.

Unsere Women@Horváth sind in den letzten Jahren sichtbarer geworden und wir haben eine starke Gemeinschaft aufgebaut. Unsere Zusammenarbeit in persönlicher oder virtueller Form, hier in Ungarn oder über Landesgrenzen hinweg, hat dazu geführt, dass wir uns regelmäßig auf Veranstaltungen sehen und aktiv austauschen.

Ich (Annika) komme direkt aus dem Bereich Operations, habe in meinem dualen Bachelorstudium bei einem Automobilzulieferer gearbeitet und auch in meinem Masterstudium des Wirtschaftsingenieurwesens meinen Fokus auf die eher technischen Themen im wirtschaftlichen Zusammenhang gelegt. Mit dieser Vertiefung im Studium habe ich bei Horváth im Team Operations Production & Supply Chain Management für mich den perfekten Fit gefunden.

Ich (Johanna) hatte bereits während meines Bachelorstudiums in Betriebswirtschaftslehre erste Berührungspunkte mit Operations. Anschließend habe ich mich in meinem Masterstudium auf Nachhaltigkeitsmanagement spezialisiert. Bei Horváth ist es mir möglich, diese Themenbereiche zu verknüpfen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Wertschöpfungskette für eine nachhaltige Zukunft aufzustellen. Nachdem ich bereits in meinem Praktikum bei Horváth in Operations gespürt habe, dass meine Ideen und Interessen wertgeschätzt werden, habe ich mich für den Festeinstieg entschlossen.  

Uns verbindet die Begeisterung für die Vielfalt der Themen in Operations, in welchen wir unsere individuellen Schwerpunkte gesetzt haben. Außerdem bietet uns Operations dadurch die Möglichkeit, ständig neue spannende Themen kennenzulernen. Dadurch haben wir beide festgestellt, dass es sich lohnt, etwas Neues zu wagen und proaktiv die Verantwortung für Themen zu übernehmen.

Neuen, spannenden Menschen zu begegnen, die relevante Insights teilen wollen, scheint so einfach, ist es aber in der Realität oft nicht.

Um den Frauen bei Horváth im Operations-Bereich dieses Vernetzen zu erleichtern, haben wir uns zu Women@OPS zusammengetan. Hierbei steht der Austausch untereinander im Mittelpunkt. Darüber hinaus befassen wir uns mit der Unterstützung im Recruiting und dem länder- und centerübergreifenden Austausch. 

Bei Horváth habe ich mehr als einen Arbeitsplatz gefunden; es ist eine Gemeinschaft, in der jede Stimme zählt. Unsere Kultur ist geprägt von Respekt und Offenheit. Hier kann ich ganz ich selbst sein. Gleichstellung ist bei uns gelebte Realität.

Als Frau in Middle East ist es besonders wertvoll, Teil dieses Umfelds zu sein. Unser Team ist voller Vielfalt. Horváth bietet mir einzigartige Perspektiven und das Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde. Ein buntes Miteinander ist bei uns selbstverständlich.

Sophia und ich (Anna) haben uns erstmals während unserer virtuellen Integration Week zu Beginn des Jahres 2022 getroffen. Obwohl das Format online war und es etwas schwierig war, mit anderen in direkten Kontakt zu kommen, hat Sophia den ersten Schritt gemacht und mich danach kontaktiert. Wir haben uns sofort verstanden, und es dauerte nicht lange, bis wir ein virtuellen "Coffee Call" vereinbart haben. Da wir beide frische Absolventinnen waren, die ihre berufliche Karriere starteten, haben wir beschlossen, uns über unsere Projekte auf dem Laufenden zu halten und uns in herausfordernden Situationen gegenseitig zu unterstützen.

Unsere eigenen Erfahrungen haben die Bedeutung des regelmäßigen Austauschs verdeutlicht. Sei es im Women@Horváth Netzwerk, im Buddy Programm oder wie bei uns beiden im direkten Kontakt. Diese breitere Perspektive hat uns motiviert, uns für unsere Ideen einzusetzen und die Verantwortung für unsere persönliche Entwicklung und unsere Karrieren zu übernehmen. Außerdem haben wir immense Inspiration darin gefunden, uns gegenseitig bei individuellen Herausforderungen in unseren Kundenprojekten zu unterstützen. Unsere gegenseitige Unterstützung stärkt uns und genau diese Stärkung möchten wir unseren Kolleginnen und Freundinnen weitergeben. Wir ermutigen jede, sich an Events zu beteiligen und sich auszutauschen. Nicht nur um zu inspirieren, sondern auch um Unterstützung auf unserem gemeinsamen Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten.