Absolventen

Sie haben Ihr Studium mit herausragenden Leistungen absolviert, wollen unternehmerischen Pioniergeist im Team erleben, fachliche Herausforderungen meistern und echte Chancen ergreifen? Wir bieten Ihnen ein Umfeld mit spannenden Aufgaben, freundschaftlicher Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und steiler Lernkurve. Ihr persönliches Wachstum unterstützen wir durch spezielle Ausbildungsprogramme: Von der Horváth Business School über individuelle Trainings bis hin zum Horváth Scholarship, mit dem wir Ihre mögliche Dissertation oder Ihren MBA fördern.

Mit uns können Sie die ersten große Schritte Ihrer Karriere machen, Ihre fachliche Kompetenz auf neue Höhen bringen und eine Heimat für die langfristige Zusammenarbeit finden. 

Mit Bachelor-Abschluss haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Beratungsexpertise von Grund auf zu erlernen. Dazu beginnen Sie als Junior Consultant. Für Ihre Weiterentwicklung zum Consultant setzen wir ein abgeschlossenes Masterstudium oder entsprechend qualifizierende Berufserfahrung voraus. Unser Tipp: Falls Sie sich für ein Master-Studium entscheiden, so fördern wir dieses bei entsprechender Leistung finanziell und bieten die Möglichkeit, direkt nach dem Abschluss wieder an Board zu sein.

Mit Master-Abschluss, Diplom oder Promotion steigen Sie bei uns als Consultant ein. Sie werden direkt in die Projektarbeit beim Kunden vor Ort eingebunden und arbeiten eng mit einem erfahrenen Team zusammen. Dabei übernehmen Sie Verantwortung vom ersten Tag an, in dem Sie einzelne Projektmodule steuern und bei der Prozessgestaltung mitwirken. In der inhaltlichen Projektarbeit wenden Sie unsere Lösungsansätze an und arbeiten sich zunehmend in Ihre thematischen Beratungsfelder ein. Dabei haben Sie auch die Möglichkeit, Ihren bisherigen Fokus zu erweitern und Wissen in unterschiedlichen Branchen oder Themengebieten aufzubauen. Mit zunehmender Erfahrung bilden sich Tätigkeitsschwerpunkte heraus, zu denen Sie gerne in Fachmedien publizieren können.

Sie haben noch Fragen? Hier haben wir Ihnen ein paar Tipps rund um den Direkteinstieg zusammengestellt:

Zu unseren FAQs

Ständig neue Herausforderungen, eine steile Lernkurve, abwechslungsreiche Themen, motivierte Kollegen und gleichzeitig einen Mehrwert für den Kunden generieren – danach habe ich gesucht. Gleichzeitig lerne ich täglich durch neue Situationen und Fragestellungen dazu und kann somit meine Kompetenzen ständig erweitern.

Jana Mandrekar

Bei Horváth erhält man als junger Berater von Beginn an die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Die spezielle Horváth-Kultur eröffnet viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen und von den Erfahrungen der Kollegen standort- und projektübergreifend zu profitieren.

Lukas Walch