Bewerbungsprozess & Tipps zur Vorbereitung

Die meisten Ihrer allgemeinen Fragen rund um eine Bewerbung bei uns werden sicher hier beantwortet. Sollten Sie spezifische Fragen zu einer oder mehreren unserer aktuellen Position haben, finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner in der jeweiligen Anzeige. Gerne können Sie uns Ihr Anliegen unter der dort angegeben Telefonnummer oder aber alternativ per E-Mail schildern. Wir bitten Sie jedoch, uns Ihre Bewerbung nicht per E-Mail zu senden, sondern sich über den in der Anzeige angegebenen Link zu bewerben.

Um eine detaillierte Prüfung vornehmen zu können, bitten wir Sie, uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Relevante Zeugnisse (wie Abschluss- und Arbeitszeugnisse)

Sofern sich hierzu kein expliziter Hinweis in der Ausschreibung befindet, genügt eine Bewerbung auf Deutsch.

Unsere neuen Kollegen starten meistens zu Monatsbeginn. Aber auch individuelle Absprachen sind möglich. Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen, sich ca. drei Monate vor Ihrem gewünschten Start zu bewerben.

Grundsätzlich finden Sie all unsere aktuellen Positionen in unserer Jobbörse. Sollten Sie dennoch nicht das Richtige für sich finden, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung senden. Hierfür benötigen wir von Ihnen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe von Einstiegsdatum, Standort und Ihrem favorisierten Tätigkeitsfeld. 
Sollten Sie sich für mehrere Stellenangebote interessieren, genügt dennoch eine einzige Online-Bewerbung. Denn wir gleichen jede eingehende Bewerbung grundsätzlich auch mit den Stellenanforderungen in anderen Bereichen ab. Gerne können Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Präferenzen diesbezüglich explizit hervorheben.

Da sich unsere Teams im Consulting an verschiedenen Standorten befinden, geben wir in unseren Anzeigen immer alle grundsätzlich möglichen Office-Standorte an. Bitte nennen Sie uns hier Ihre Präferenzen. Der jeweilige Projektstandort kann natürlich von diesem Standort abweichen.

Mögliche Standorte für unsere Positionen in den Corporate Functions finden Sie ebenfalls in der jeweiligen Ausschreibung.

Selbstverständlich richten wir uns nach den geltenden Vorschriften hinsichtlich Datenschutz (DSGVO). Diese können Sie hier einsehen.

Der erste Schritt ist getan. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung und können sich erst einmal entspannt zurücklehnen. Wir melden uns schnellstmöglich mit Feedback wieder bei Ihnen.

Nachdem uns Ihre Unterlagen neugierig gemacht haben, wollen wir Sie persönlich kennenlernen - und auch Ihnen die Gelegenheit dazu geben! Letztlich müssen sich ja beide Seiten füreinander entscheiden. 
Unser Auswahlprozess besteht grundsätzlich aus zwei Stufen. Im ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Sowohl persönlich als auch fachlich. Wenn es die spätere Stelle erfordert, können Teile des Gespräches auf Englisch geführt werden.
Wenn dieser Termin für beide Seiten positiv verlief, findet ein zweites Gespräch statt. Hier lernen Sie noch weitere Kollegen kennen. Zudem werden Sie eine Case Study bearbeiten.

Ziel der Gespräche sollte sein, dass sowohl Sie als auch wir eine Entscheidung treffen können. Daher ist die optimale Vorbereitung, sich intensiv mit der Position sowie mit Ihren Zielen und Wünschen zu befassen. Wie sollten Ihre neuen Aufgaben aussehen und welche Erwartungen haben Sie an uns als Arbeitgeber? Warum wollen Sie sich ggf. neu orientieren? Zudem empfehlen wir eine gute Vorbereitung auf die Bearbeitung einer Case Study.

Da unsere Kollegen natürlich oft unterwegs sind, versuchen wir den aus ökologischen und ökonomischen Gesichtspunkten günstigsten Ort für unseren gemeinsamen Termin zu finden. Und bieten Ihnen dabei auch direkt die Gelegenheit, einen anderen Standort sowie ggf. weitere Kollegen kennenzulernen.

Einladungen zu einem gegenseitigen Kennenlernen sprechen wir immer telefonisch aus. Und dabei werden wir auch diesen Schritt direkt mit Ihnen klären.
Generell erstatten wir Ihre Reisekosten bis max. in Höhe einer Bahnfahrt 2. Klasse. Sollten Sie aus dem Ausland anreisen oder aber eine Übernachtung benötigen, melden Sie sich dazu bitte bei uns.

Bei uns gilt das Motto: "Come as your client is." Daher empfehlen wir Ihnen für das Vorstellungsgespräch den Business Look. Auf eine Krawatte können Sie gerne verzichten, diese haben wir in unseren Offices bereits abgeschafft. 
Im Büroalltag gilt bei uns ein Casual Business Look, im Projekt der jeweilige Dresscode unserer Kunden.

Wir melden uns nach jedem Interview telefonisch bei Ihnen. Gemeinsam lassen wir das Gespräch Revue passieren und sind gespannt auf Ihre Meinung. Wir wissen Ihre Zeit und den Aufwand sehr zu schätzen, daher geben wir Ihnen sehr detailliert Feedback, wie wir den Termin empfunden haben. Die weiteren Schritte besprechen wir dann ebenfalls gemeinsam.

Wir verraten Ihnen sicher nichts Neues: Im Consulting ist der jeweilige Einsatzort von Projekten und Kunden abhängig und kann vom Office-Standort abweichen.
In der Regel arbeiten wir im Consulting von Montag bis Donnerstag beim Kunden vor Ort. Der Freitag ist dazu da, sich im Office mit Kollegen außerhalb des eigenen Teams auszutauschen.

Unsere Kollegen in den Corporate Functions hingegen sind einem festen Standort zugeordnet.

Eine allgemeine Antwort gibt es nicht. Je nach Bereich und Projekt können das wenige Wochen bis zu einem Jahr oder länger sein. Auch die Größe unserer Teams ist ganz individuell. Bei deren Zusammensetzung nutzen wir unsere breite Expertise. So kombinieren wir sowohl Branchen- als auch Funktionsexperten, um unseren Kunden so das bestmögliche Team zur Seite zu stellen. Und um auch unseren Kollegen immer wieder neue Einblicke und Learnings zu bieten.

Wir sind uns vollkommen bewusst, dass die Arbeit in einer Unternehmensberatung sehr zeitintensiv und fordernd ist. Umso wichtiger ist uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Spagat zwischen Beruf und Freizeit gelingt. Daher unterstützen wir Sie mit einem Mix an Maßnahmen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zu Auszeiten zum Absolvieren eines Studiums oder einer Promotion. Mehr Informationen finden Sie hier.

Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns die idealen Bedingungen für eine nachhaltige Karriere. Unsere neuen Kollegen bekommen ab ihrem ersten Arbeitstag einen persönlichen Mentor zur Seite gestellt, der ihnen als Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite steht und ihre persönliche Entwicklung fördert. Mit dem Mentor werden Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte festgelegt.

Uns ist wichtig, dass Sie so schnell wie möglich Fahrt aufnehmen können. Und während Ihrer Zeit bei uns weiterwachsen, persönlich und fachlich. Daher gibt es bei uns nicht nur ein ganz besonderes Onboarding, sondern auch alles für Ihre Weiterbildung. Mehr dazu finden Sie hier.

Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu unserem Recruiting Team auf.