Working@Horváth

Unser Beratungsansatz bietet die Flexibilität zwischen Arbeit beim Kunden, Remote- und Homeoffice-Tätigkeit sowie Office-Tagen. Wir leben in der Regel das 2-2-1-Prinzip: Mindestens zwei Tage vor Ort beim Kunden, bis zu zwei Tage Remote oder Homeoffice und einen Tag an einem unserer Office-Standorte. Unsere Corporate Functions arbeiten in der Regel mindestens zwei Tage aus dem Office. 

Bei uns erwartet dich eine Kultur, in welcher deine Karriere von Ergebnissen und nicht von Anwesenheit abhängt. Wenn spontane Situationen und Ereignisse es erfordern, dass du eine Weile zu bestimmten Zeiten nicht verfügbar sein kannst oder du deine Arbeitszeiten flexibler gestalten musst, dann finden wir gemeinsam und unkompliziert eine passende Lösung.

Bei uns kannst du bis zu 28 Tage im Jahr aus einem Land deiner Wahl arbeiten – ganz simpel und ohne großen Aufwand. Hier findest du einen Einblick in Marios Workation in Spanien.

Bestimme deinen Office-Standort innerhalb deiner Landesgesellschaft selbst. Unser New-Work-Konzept sieht ebenso Homeoffice- und Remote-Work-Lösungen vor.

Neben unseren modern gestalteten Arbeitsplätzen in unseren Offices erhalten alle festangestellten Horváths einen Laptop sowie ein iPhone. Dein Smartphone kannst du ohne Mehrkosten auch privat nutzen.

Unsere Wurzeln liegen in der Wissenschaft. Klar, dass wir dich bei deiner akademischen Weiterbildung unterstützen – finanziell und durch entsprechende Freistellungen. Egal ob Master, MBA oder PhD: Wir fördern deine Entwicklung. 

Exklusiv von unseren Horváth-Fachexpert:innen konzipiert: Unsere Horváth Business School vermittelt fachliche Expertise und ausgewähltes Branchen-Know-how. Das hybride Format bietet dir – passend zu deinem jeweiligen Erfahrungslevel – eine ideale Möglichkeit, dich zielgerichtet weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu vernetzen.

Unser breites Angebot an verschiedenen Trainings kannst du durch zusätzliche am externen Bildungsmarkt vorhandene Angebote ergänzen. Deine Führungskraft und unser Learning & Development Team stehen dir mit Rat & Tat zur Seite, um deinen individuellen Bedarf zu identifizieren und das geeignete Training für dich zu finden.

Aller Anfang ist schwer? Bei uns nicht! Durch unser strukturiertes Onboarding erhältst du alle Informationen und Unterstützung, die du für einen gelungenen Start brauchst. Neben den beiden Onboarding Days sorgt unsere Integration Week dafür, dass du einen fundierten Überblick über unsere Organisation, Strategie, Werte sowie über unsere Projektmanagementansätze und Qualitätsstandards bekommst. Ganz nebenbei kannst du hier auch dein internes Netzwerk aufbauen. 

Der Begriff "Mentoring" verdeutlicht unser Verständnis von Führung. Vom ersten Tag an begleitet und berät dich deine Führungskraft – sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsam vereinbart ihr Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. So wird deine Karriere projektübergreifend im gemeinsamen Dialog begleitet und gefördert. Unsere offene Feedbackkultur ist dabei ein zentrales Element für deine persönliche Entwicklung.

Flache Hierarchien, strukturierte Weiterentwicklung und transparente Beförderungskriterien – dies kannst du bei uns erwarten. Unsere Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Zielvereinbarungen, regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein jährlicher Gehalts- und Beförderungsprozess sind Bausteine für deine persönliche Karriereentwicklung. 

Über unsere Kooperation mit einem spezialisierten Anbieter kannst du auf ein breites Unterstützungsangebot in allen Lebenslagen zurückgreifen: von der Vermittlung von Haushaltshilfen, Betreuungsleistungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zu Krisenberatung und Gesundheitsprävention.

Mit unserer Initiative Parents@Horváth bieten wir ein Forum, das sich speziell um Bedürfnisse rund um die Elternschaft dreht. Das Netzwerk schafft Möglichkeiten, sich mit anderen Eltern zu vernetzen, relevante Informationen zur Elternzeit oder zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen zu erhalten und wertvolle Impulse für den Familien-Alltag zu bekommen.

Nutze deine berufliche BahnCard auch privat. Für komfortables und grünes Reisen.

Mit Jobrad hast du die Möglichkeit, bis zu zwei (E-)Bikes über uns zu leasen. Zu attraktiven Konditionen – für den Weg zu Arbeit und natürlich für deine Freizeitnutzung.

Ab dem Level Managing Consultant bieten wir dir ein attraktives Firmenwagenleasing. Unsere Green-Car-Policy subventioniert dabei den Umstieg auf Elektro- und Hybridfahrzeuge inklusive einer Wallbox für die Garage zu Hause.

Alle Horváth-Offices sind modern ausgestattet sowie gut erreichbar und werden natürlich nachhaltig mit 100% Ökostrom betrieben. Kostenloses Obst und Getränke sind selbstverständlich. 

Neben verschiedenen Angeboten zum Thema Stressmanagement, Resilienz und Gesundheit am Arbeitsplatz bieten wir ebenso ein kompetentes internes Team, das bei Fragestellungen im Bereich mentaler Gesundheit zur Seite steht und unsere Horváths beraten kann.

In Deutschland bieten wir vergünstigte Mitgliedschaften bei unserem Kooperationspartner EGYM Wellpass an. Profitieren können davon nicht nur unsere Mitarbeiter:innen, sondern auch deren Familienmitglieder. Mit EGYM Wellpass kannst du bei über 5.000 Verbundpartnern dein passendes physisches Sportangebot finden, egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen oder Klettern. Auch eine digitale Lösung mit vielfältigen Online-Angeboten zu Ernährung und Meditation ist inkludiert. Finde deinen ganz persönlichen Ausgleich für Körper und Geist. 

Wir bieten attraktive Direktversicherungen für die betriebliche Altersvorsorge an. Darüber hinaus schließen wir eine Unfallversicherung für unsere reisenden Horváths ab, die auch den privaten Bereich einschließt. 

Alle Horváths ab dem Level Managing Consultant (bzw. in den internen Funktionen ab Senior-Level) haben die Möglichkeit, sich als Stille Gesellschafter:in unmittelbar am Unternehmenserfolg zu beteiligen. 

Exklusive Konditionen für Sport, Kultur, Elektronik und vieles mehr – mit unserer Kooperation "Corporate Benefits" kannst du zahlreiche Vergünstigungen nutzen. Darüber hinaus steht unseren Kolleg:innen ein Portal mit nachhaltig produzierten Marken und Fairtrade-Produkten zu Verfügung, um mit einem bewussteren Konsum Emissionen reduzieren und zu einer grünen Zukunft beitragen zu können.

Mit unseren Purpose Days fördern wir das gesellschaftliche Engagement unserer Horváths. Egal ob im Rahmen von Pro-Bono-Projekten für wohltätige Organisationen oder durch persönliches Ehrenamt – wir unterstützen soziales Engagement durch entsprechend bezahlte Freistellungen.

Seit 2020 sind wir nach dem Standard des Greenhouse Gas Protocols klimaneutral. Zur Gewährleistung der Klimaneutralität fördern wir konsequent die Themen Green Mobility, Green Building und Green Consumption.

Informeller Austausch ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur! Egal ob Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, Skifreizeit, Connect-Veranstaltungen oder Centermeetings: Regelmäßige Events mit der Möglichkeit, sich auszutauschen, zu vernetzen und gemeinsam Erfolge zu feiern, sind uns wichtig.

Einmal im Jahr treffen sich alle Horváths auf unserer legendären Camp-Veranstaltung. Wir nutzen diese Tage, um Kolleg:innen auch standort- und länderübergreifend zu treffen, Impulse für die Arbeit zu gewinnen und natürlich auch, um gemeinsam Erfolge zu feiern. 

Unsere Initiative Women@Horváth begleitet und unterstützt unsere Kolleginnen bei der Gestaltung ihres individuellen Karrierewegs und stärkt ihre Sichtbarkeit am Markt. Im Rahmen unseres Netzwerks tauschen wir uns aus, lernen voneinander, inspirieren uns, geben wichtige Impulse in die Organisation und gestalten die Zukunft von Horváth aktiv mit.

Proud@Horváth wurde von engagierten Horváths gegründet und bietet als Netzwerk persönlichen Austausch und Unterstützung. Gemeinsam gestalten wir unsere Kultur weiter, geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von externen LGBTQI+ Organisationen inspirieren.