Change-Kommunikation

Kopf und Herz wirksam erreichen

Bei komplexen Transformationen ist es für Unternehmen schwierig, Botschaften glaubwürdig zu übermitteln. Sie sind mit der Wahrnehmung konfrontiert, dass Kommunikation ein Selbstläufer ist und nicht an emotionale Bedürfnisse angepasst werden muss. Fehlendes Commitment, nicht umgesetzte Konzepte, Budgets und Fristen, die überschritten werden: Die negativen Folgen für Ihr Unternehmen sind vielfältig. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie dabei, das richtige Kommunikationskonzept zu entwickeln und Ihre Mitarbeitenden in Transformationsprozesse positiv einzubinden.

Performance-Treiber Change-Kommunikation

Transformationen kommunikativ richtig initiieren

Wir verstehen Change-Kommunikation als Katalysator, um Ihre Mitarbeitenden an Bord zu holen. Sie fördert Verständnis, schafft Vertrauen gegenüber Neuem und übermittelt Konzepte. Unsere Kommunikationskonzepte integrieren alle Bestandteile Ihrer Veränderung und sind weit mehr als ein Status-Update. Sie bereiten vor, fördern den Dialog und ermöglichen die Transformation Ihres Unternehmens, indem alle Ihre Stakeholder möglichst früh eingebunden werden.

"Keep it smart and simple"

Change-Kommunikation nach dem KISS-Prinzip wirksam machen

Unsere Beraterinnen und Berater helfen Ihnen, Ihr Stakeholder-Management aktiv voranzutreiben. Gemeinsam konzipieren wir Ihre Kommunikationsstrategie und Ihren Kommunikationsplan und führen diese ein. Auch gestalten wir Ihre passende Change Story und setzen eine innovative Kommunikation mit Tools und Events wirksam um.

Das Gleichgewicht zwischen smarten Botschaften, ausdrucksstarken Bildern und packenden Formaten macht emotionale Kommunikation in Ihrem Unternehmen erfolgreich. Wir setzen digitale Medien ein, fokussieren auf einen interaktiven Dialog und binden Stakeholder und Sponsoren direkt ein. Unser Erfolgsrezept:

  • Kommunikation ins Zentrum des Lösungsansatzes stellen
  • Auf die "echte Veränderung" konzentrieren
  • Emotionale Phasen in den Botschaften aufgreifen
  • Zielgruppen aktivieren und innerhalb des Gesamtbildes handeln
  • Glaubwürdigkeit durch Beantwortung von "Warum"-Fragen erzeugen

Horváth & Partners
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