Buch

HR_F: Human Resources of the Future — Digitally-Evolved

Neue Technologien führen zu einer tiefgreifenden Transformation im Personalwesen, nicht nur bei der täglichen Arbeit, sondern auch was die künftige Organisation der Personalabteilung betrifft. So profitiert diese nicht zuletzt von schlanken und digitalisierten Prozessen, einer hohen Datenqualität und Zeitersparnissen, um sich in der Folge mehr auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren zu können.

Die Antwort von Horváth & Partners auf diese Entwicklungen ist ein Trendbook zum Thema, das „HR_F: Human Resources of the Future — Digitally-Evolved“ titelt. 

Basierend auf unseren Analysen und Projekterfahrungen gehen wir davon aus, dass bis zum Jahr 2030 nur noch etwa 25% der heutigen Personalaufgaben von HR-Verantwortlichen ausgeführt werden. Alle weiteren Aufgaben werden digitalisiert oder auf Führungskräfte verlagert, die künftig digitale HR-Tools verwenden, um Personalmanagementaufgaben zu erfüllen. Auf diese Weise profitieren Unternehmen von motivierteren Mitarbeitern, mit positiven Auswirkungen sowohl auf die Mitarbeiterproduktivität als auch das Betriebsergebnis.

Eine der Schlüsselfragen wird sein: Wie sollte die Personalfunktion die restlichen 25% der Personalaufgaben organisieren? Was ist das verbleibende Mandat von HR im Unternehmen?

Das Trendbook liefert hierfür und für viele weitere Transformationsherausforderungen im Zuge der Digitalisierung von HR eine praktische Anleitung. Neben dem Blick auf Trends, z.B. wie sich die Personalfunktion im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung entwickeln und einen erhöhten Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg liefern kann, bietet es auch eine Sammlung unserer Projekterfahrungen in der Umsetzung von Digital HR. 

Die Personalfunktion steht vor einem radikalen Umbruch! Unser schlanker Best-Practice-Projektansatz unterstützt unsere Kunden nicht nur bei der HR IT-Auswahl, sondern bei allen konzeptionellen Fragestellungen während der Implementierung und sichert damit eine ganzheitliche Sicht auf die Personalfunktion und einen erfolgreichen Rollout.

Geplante Veröffentlichung für das Trendbook ist Frühjahr 2020. Füllen Sie bitte das Kontaktformular unter dem nachfolgenden Link aus und Sie erhalten im Nachgang das gesamte Trendbook schon heute von uns als exklusive Vorveröffentlichung. Sehr gerne können Sie uns auch direkt ansprechen.
 

2019
Autor(en): Horváth & Partners

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