Ihre zukünftige Position im Unternehmen orientiert sich an Ihren Leistungen: Je nach Ihrem akademischen Grad, Ihrem beruflichen Hintergrund, Ihren Erfahrungen, Stärken und Präferenzen gestaltet sich Ihre Karriereentwicklung individuell.
Unsere Karrierestufen
Einsteigen können Sie bei uns mit einem ausgezeichneten Bachelor- oder Masterabschluss. Oder aber je nach Berufserfahrung individuell.
Onboarding
Die Onboarding-Tage sind unsere zentrale Einführungsveranstaltung. Los geht es direkt an Ihrem ersten Arbeitstag. Hier bekommen Sie nicht nur wichtige Informationen, sondern können schon am ersten Tag Kontakte zu Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen aufbauen.
Kurz darauf laden wir Sie zu unserer Onboarding-Woche ein. Hier erhalten Sie einen breiten Überblick über unsere Organisationsstruktur. Sie erfahren mehr über unsere Strategie und unsere Werte, unsere Ansätze im Projektmanagement und unsere Qualitätsstandards. Erfahrene Berater geben Ihnen einen vertieften Einblick in unsere Lösungen. Darüber hinaus vermitteln externe Trainer eine methodische Qualifizierung. Die neuen Impulse können Sie direkt in der gemeinsamen Bearbeitung einer realen Fallstudie umsetzen und Ihre Ergebnisse vor Partnern und Vorstand präsentieren.
Danach geht es so schnell wie möglich in Ihr erstes Projekt, weil wir der Überzeugung sind, dass Sie Ihre Karriere durch aktive Mitarbeit im Projekt am besten gestalten.
Mentoring
Jedem unserer Beraterinnen und Berater steht ein erfahrener Mentor als projektunabhängiger Ansprechpartner zur Seite, der Sie vom ersten Tag an begleitet und berät – sowohl fachlich als auch persönlich. Mit Ihrem Mentor vereinbaren Sie Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. Sie bekommen regelmäßiges Feedback und wertvolle Tipps zum Aufbau Ihres persönlichen Netzwerks. So wird Ihre Karriere projektübergreifend begleitet und gefördert.
Networking - Horváth Camp
Das Camp ist unser jährliches firmeninternes Event. Hier kommen alle Horváths standortübergreifend zu einem mehrtägigen exklusiven Auslandsaufenthalt zusammen. Wir tauschen unser Wissen aus und lernen voneinander. Zu den Schwerpunkten gehören unsere Beratungsfelder, projektbezogener Erfahrungsaustausch sowie Workshops zu sozialen und interkulturellen Kompetenzen. Und natürlich kommen auch unser Teamgedanke und der gemeinsame Spaß nicht zu kurz: Unser Camp zeichnet sich insbesondere durch den informellen Austausch untereinander aus und unsere hauseigene Band bringt uns mit ihrem Sound jedes Mal zum Rocken.
Meinen ersten richtigen Arbeitstag habe ich – wie etwa 25 andere neue Horváths – in Stuttgart verbracht. Dieser „Onboarding Tag“ dient zum einen, mehr Informationen über Kultur und Arbeitsweise zu erhalten, aber auch um den Ablauf interner Prozesse kennenzulernen. Die Unternehmensvorstellung von Horváth hat sich unser CEO Michael Kieninger persönlich nicht nehmen lassen, was für mich die enorme Wertschätzung neuer Mitarbeiter im Unternehmen zeigt. Außerdem habe ich an diesem Tag weitere Kontakte im Unternehmen knüpfen können – über Erfahrungsebenen, Standorte und Funktionsbereiche hinweg.
Schon vor Vertragsbeginn habe ich mit meinem Mentor telefoniert und mein erstes Projekt besprochen. Am ersten Arbeitstag stand dann zunächst das obligatorische Onboarding an – hier hat man die Möglichkeit, viele neue Kollegen kennenzulernen und gleich Kontakte zum regelmäßigen Austausch zu knüpfen.
