Purpose and Leadership

Sinnstiftung als Treiber von bahnbrechendem Wachstum, Innovation und Wirkung

Wir sind überzeugt, dass erfolgreiches Wachstum und organisatorische Bestleistungen ohne einen höheren Sinn nicht ihr volles Potenzial entfalten können. Außerdem zeigen weltweite Studien, dass sinngetriebene Organisationen ihre Konkurrenz langfristig in jedem Vergleichspunkt schlagen.

Darum ist Horváth & Partners jetzt eine Zusammenarbeit mit „Leaders on Purpose“, einer Gemeinschaft von Führungskräften, die von Experten und Praktikern der Universität Harvard, der Weltbankgruppe, der London School of Economics und dem MIT gegründet wurde, eingegangen. Ziel der Initiative ist, die notwendigen Führungsqualitäten zu identifizieren, formen und weiterzugeben, mit denen man sich um die wachsende Bevölkerung auf einem Planeten mit endlichen Ressourcen kümmern kann – und gleichzeitig langfristigen Erfolg vorantreibt.

Als erste gemeinsame Aktivität haben wir gerade die CEO-Studie „North Star: Purpose-driven Leadership for the 21st Century” unterstützt. Sie basiert auf umfangreichen Interviews mit 16 führenden CEOs von Fortune-500-Unternehmen, darunter Joe Kaeser, CEO von Siemens, Zhang Ruimin, CEO von Haier und Emmanuel Faber, CEO von Danone. Die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Studie wurden in Washington, D.C. bei den Frühlingstreffen der Weltbankgruppe vorgestellt.

Gemeinsam beraten wir Unternehmen beim Verankern, Aktivieren und Vorantreiben organisatorischer Zwecke, um bahnbrechende finanzielle Leistungen, Geschäftsmöglichkeiten und rasche Innovation zu erreichen, während sie ihre Unternehmen durch die Umbrüche des 21. Jahrhunderts steuern.

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