
- Hogyan biztosíthatjuk sikeresen az új működésre való átállást a munkatársak bevonása mellett?
- Miképp tudjuk növelni a fontos technológiai változtatások korai elfogadottságát és biztosítani a beépülést a szervezeti kultúrába?
- Milyen új készségekre, kompetenciákra és magatartásra van szükség a vezetők és a munkatársak részéről? Hogyan fejleszthetjük ezeket célzottan?
- Hogyan növelhetjük a munkával való elégedettséget, a minőséget és eredményeket új együttműködési modellek és munkakörnyezetek bevezetésével? Milyen módon tudjuk támogatni a rugalmas működést?
- Hogyan tudjuk átvezetni a HR funkciót a pandémia idején ellátott központi szerepéből stratégiai szerepbe?
- Milyen teljesítménymenedzsment stratégiára és javadalmazási modellre van szükség az optimális munkatársi elkötelezettség eléréséhez? Milyen motivációs eszköztárat érdemes alkalmazni? Hogyan érdemes a juttatási csomagokat újragondolni?
- Hogyan tudjuk az otthoni és az irodai munkavégzést kombinálni, és ebben a vegyes modellben megőrizni az egységes vállalati kultúrát?
- Milyen módon tudjuk a munkahelyi biztonságot szavatolni a munkavállalók számára a COVID alatt is?