A gondolkodást aztán felváltotta a cselekvés, és 2020 szeptemberében elindítottuk a Women@IFUA platformot. Az üzenetünk pedig az lett, hogy ”Az IFUA-ban az lehetsz, aki vagy!”. Sok szempontból már eddig is előremutató gyakorlatokat követtünk, hiszen a hagyományosan férfi dominanciájú tanácsadói iparág többi cégéhez képest nálunk a kollégák több, mint 50 %-a nő. Ez azonban csak egy jó kiindulópont. Olyan közösséggé szeretnénk formálódni, ahol mindenki úgy érzi, hogy a nemétől, korától, végzettségétől, szexuális beállítottságától függetlenül tisztelik, igazságosan bánnak vele, és egyenlő esélye van arra, hogy sikereket érjen el egyénként a munkatársakkal és ügyfelekkel közösen.

A befogadó közösséggé váláshoz három területen szeretnénk tenni, változni a mindennapokban:

Először is: beszéljünk róla! Ne legyenek tabuk, teremtsünk lehetőségeket, sokféle csatornát arra, hogy a cégen belül beszélhessünk a női munkavállalók helyzetéről, problémáiról, meghallgattasson mindenki, és ezáltal kialakuljon egy közös nyelvhasználat.

Másodszor: támogassuk egymást! A szakmai életpályájuk különböző szakaszaiban lévő kollégák, valamint tapasztalt külső szakértők is tudnak segíteni a mindennapi helyzetek megértésében, a problémák megoldásában. Tréningekkel, mentori rendszerrel, esettanulmányok közös feldolgozásával, karrierpálya-tanácsadással segítünk a kollégáinknak, akik igénylik ezt a fajta támogatást.

Harmadszor: hassunk a körülöttünk lévő világra is! Hiszünk abban, hogy ha létrehozunk egy befogadó közösséget, akkor annak társadalmi haszna is lesz, az IFUA-n kívül is elterjednek a jó megoldások, és segítünk az elfogadás és a befogadás normává válásában.