Az új munkavégzéssel kapcsolatban - fontossági sorrendben - leginkább a következő témákról esik szó a világhálón: szervezeti átalakítás, digitalizáció, a munkavállalók speciális kihívásai, (digitális) oktatás, fenntarthatóság, esélyegyenlőség, valamint a közlekedés / szállítmányozás, különösen a járvánnyal kapcsolatos logisztika.
Ami a szervezeti átalakítást illeti, a beszélgetések két cél összhangba hozására fókuszálnak. Egyrészt első helyre teszik az alkalmazottak egészségét, jóllétét, ami rugalmasságot kíván meg abban, hogy bármikor lehessen távolról dolgozni. Másrészt szükség van az irodai, a távoli és a hibrid munkavégzés világos szabályozására. Ezzel összefüggésben vita tárgya a heti 4 napos és a napi 6 órás munkavégzés is.
További megállapítások:
- A távoli munkavégzést inkább pozitívan, mint negatívan értékelik, bár sok a vita a fő kihívásokról és a lehetséges megoldásokról.
- A digitális munkavégzéssel kapcsolatban a robotok szerepéről beszélnek leginkább.
- Az „Új munkavégzés” témáját főképp a Twitteren beszélik meg, s ezt a vitát férfiak dominálják.
A részletes eredmények értékes információt szolgáltatnak a vállalatok számára a munkaszervezet átalakításához.
A teljes tanulmányt e-mailben igényelheti kollégánktól az alábbi adatok megadásával (név, beosztás, cégnév, e-mail cím): diana.lekly@horvath-partners.com
