Kultúra fejlesztése

A vállalati kultúra erősítése segíti az eredményes működést

A szervezeteknek folyamatosan fejlődniük kell. Versenytársaiktól meg kell különböztetniük magukat, és jobbá kell válniuk náluk. A túlélésük múlik azon, hogy képesek-e gyorsan és rugalmasan válaszolni a külső és belső kihívásokra. Tanácsadóink segítenek Önnek abban, hogy vállalatát alkalmazkodóvá tegye. A stabillá tett vállalati kultúra adja meg a dolgozóknak a szükséges biztonságot és iránymutatást ahhoz, hogy képesek legyenek közösen megvalósítani a tervezett változtatásokat.

Kultursteuerrad©/A vállalati kultúra kormánykereke

A vállalati kultúra megragadhatóvá és érzékelhetővé tétele

A vállalati kultúrának a Horváth & Partners által kidolgozott kormánykereke (Kultursteuerrad©) segít eredményesen továbbfejleszteni a vállalati kultúrát. Középpontjában a kultúrát alapvetően meghatározó elemek állnak. Vannak közöttük „kézzel fogható” és „az érzelmekre ható” elemek is. Ezek segítségével képesek vagyunk felmérni a vállalati kultúrát, kijelölni a megcélzott állapotot és közösen kidolgozni az utóbbihoz elvezető utat.

Átfogó megközelítés

A vállalati kultúra összekapcsolja a szavakat és a cselekvéseket

Testreszabott szolgáltatásainkkal segítjük Önt abban, hogy

  • stabilizálja és továbbfejlessze vállalatának kultúráját,
  • felmérje a kultúra aktuális helyzetét és kidolgozza az elérendő jövőképet,
  • szemmel tartsa a vállalatban zajló kultúrafejlesztési programokat,
  • operacionalizálja vállalatának küldetését és normarendszerét, továbbá
  • ellenőrizze a vállalati kultúra érettségi fokát és kontrollálja azt.

A vállalati kultúra folyamataival és átalakításával kapcsolatos, szerteágazó tapasztalatunkra építve képesek vagyunk az Ön vállalatának kultúráját megragadhatóvá és érzékelhetővé tenni:

  • A vállalati kultúra orientálást jelent – a vállalati stratégiának és kultúrának következetesen illeszkednie kell egymáshoz.
  • A szavaknak és a cselekedeteknek összhangban kell lenniük – a leírt vállalati értékrendnek látszódnia kell a mindennapokban, beleértve a folyamatokat és a struktúrát is.
  • A folyamatosság fontosabb, mint az intenzitás – a kultúra fejlesztése állandó feladatot jelent, amelyet soha nem szabad szem elől téveszteni.