Út az egyenlő bérezés felé – fókuszban a Gender Pay Gap direktíva

Európában a nők óránként átlagban 12,7%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Magyarországon ennél is nagyobb, 17,3%-os a bérszakadék az Eurostat adatai alapján. Ezt az egyenlőtlen helyzetet kívánja felszámolni az Európai Unió 2023/970/EU irányelve, a köznyelvben Gender Pay Gap néven emlegetett direktíva.

Az irányelv alapjaiban fogja megváltoztatni a munkaerőpiac képét. A direktív alapján többek között az azonos munkakörben dolgozók bérkülönbsége nem lehet több 5 %-nál, az álláshirdetésekben meg kell jeleníteni a pozícióhoz tartozó díjazást vagy díjtartományt és a cégeknek is újabb jelentéstételi kötelezettséggel kell számolniuk. A felkészülési idő rövid: 2026-ban a 150 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak már jelentést kell leadniuk. Ehhez kíván segítséget nyújtani az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége és az IFUA Horváth & Partners Kft. közös rendezvénye, melyre Önt is szeretettel várjuk.

Az eseményen a téma szakértői járják körül a Gender Pay Gap direktíva hatásait, a megfeleléshez szükséges előkészületeket gyakorló tanácsadó, HR- és jogi vezetők segítségével, akiknek lehetőség lesz kérdéseket is feltenni.

Regisztráljon, hogy felkészülhessen időben az irányelv bevezetésével járó teendőkre!

Regisztráció

Időpont: 2024.03.13., szerda, 16:00 - 17:30

Helyszín: 1117 Budapest, Buda-part tér 2. BudaPart Gate irodaház

Regisztráció

A rendezvényen való részvétel ingyenes, regisztrációhoz kötött. Az első 30 főt tudjuk személyesen is vendégül látni, a többiek számára online biztosítjuk a részvételt.
Kérjük, a cégnevet és a beosztást magán e-mailcím megadása esetén is töltse ki.
Fenntartjuk a jogot a visszaigazolásra.