Európában a nők óránként átlagban 12,7%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Magyarországon ennél is nagyobb, 17,3%-os a bérszakadék az Eurostat adatai alapján. Ezt az egyenlőtlen helyzetet kívánja felszámolni az Európai Unió 2023/970/EU irányelve, a köznyelvben Gender Pay Gap néven emlegetett direktíva.
Az irányelv alapjaiban fogja megváltoztatni a munkaerőpiac képét. A direktív alapján többek között az azonos munkakörben dolgozók bérkülönbsége nem lehet több 5 %-nál, az álláshirdetésekben meg kell jeleníteni a pozícióhoz tartozó díjazást vagy díjtartományt és a cégeknek is újabb jelentéstételi kötelezettséggel kell számolniuk. A felkészülési idő rövid: 2026-ban a 150 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak már jelentést kell leadniuk. Ehhez nyújtott segítséget az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége és az IFUA Horváth & Partners Kft. közös rendezvénye.
Az eseményen a téma szakértői körüljárták a Gender Pay Gap direktíva hatásait, a megfeleléshez szükséges előkészületeket gyakorló tanácsadó, HR- és jogi vezetők segítségével.
Időpont: 2024.03.13., szerda, 16:00 - 17:30
Helyszín: 1117 Budapest, Buda-part tér 2. BudaPart Gate irodaház
Program
- Érkezés, regisztráció
- Gender Pay Gap direktíva hazai jelentősége
- A Gender Pay Gap várható hatásai
- Gender Pay Gap: Milyen változtatások szükségesek a vállalatoknál? Hogyan változtassunk?
- Gender Pay Gap megfelelés a gyakorlatban – jogi és HR-aspektusok (kerekasztal-beszélgetés)
- Kérdések és válaszok
- Networking
15:45 - 16:00
Érkezés, regisztráció
16:00-16:05
Gender Pay Gap direktíva hazai jelentősége
16:05-16:10
A Gender Pay Gap várható hatásai
16:10-16:35
Gender Pay Gap: Milyen változtatások szükségesek a vállalatoknál? Hogyan változtassunk?
16:35-17:10
Gender Pay Gap megfelelés a gyakorlatban – jogi és HR-aspektusok (kerekasztal-beszélgetés)
17:10-17:30
Kérdések és válaszok
17:30-18:00
Networking