Nagyon büszkék vagyunk a Horváth kultúrára, amely összeköt bennünket. Ez a bizalomra, innovációra, kiválóságra törekvésre, nyitottságra és vállalkozó szellemre épülő közeg nap mint nap ösztönöz bennünket a fejlődésre és arra, hogy ügyfeleink számára minél jobb teljesítményt nyújtsunk.
A Horváth egy nemzetközi cégcsoport, amely több mint 1400 tanácsadót foglalkoztat világszerte 21 irodában. Tagjai vagyunk a Cordence Worldwide tanácsadói hálózatnak, amely 50 országban van jelen és 4000 tanácsadót tömörít globálisan. Sikereink alapja az ügyfélközpontúság – és mindenekelőtt munkatársaink, akik nap mint nap közösen dolgoznak ügyfeleinkkel a sikeres projektekért. Csatlakozz te is a csapatunkhoz!
"Globális-lokális" működés
Az IFUA a Horváth csoport tagjaként ötvözi egy nemzetközi tanácsadócég lehetőségeit egy hazai vállalat rugalmasságával. Kipróbálhatod magad külföldi projektekben, miközben aktívan alakíthatod a hazai működés kereteit.
Csapat, akikkel jó együtt dolgozni
Hiszünk abban, hogy a jó munkához jó légkör kell. Nálunk a támogató, baráti csapatszellem alapvető. Kiemelkedő szakemberektől tanulhatsz, miközben az önzetlen tudásmegosztás természetes része a kultúránknak.
Folyamatos fejlődés, valódi tudás
Tanácsadóinkat a tudásvágy mozgatja. A leggyorsabban valós projektmunkában tanulhatsz – iparági és módszertani szakértőinktől. Emellett folyamatosan biztosítunk képzéseket, hogy naprakész, versenyképes tudással gazdagodj.
Karrier, amit te alakítasz
Pár év alatt egy-egy szakterület elismert szakértőjévé válhatsz. Piacképes tudásodra és vezetői tapasztalataidra építve te döntöd el, merre tovább.
Jóllét – hosszú távon, egyensúlyban
Fontos számunkra munkatársaink testi-lelki egyensúlya. Rugalmas működésünk, a home office lehetősége, egészségügyi és rekreációs szolgáltatásaink, valamint az évi 30 nap szabadság mind azt támogatják, hogy hosszú távon is jól érezd magad nálunk. A projektek intenzív időszakai mellett igyekszünk teret adni a feltöltődésnek – ebben segítenek kedvező szabadságolási gyakorlataink, valamint az önmenedzsment- és konfliktuskezelési tréningek is.
Egy igazán jó munkahely mindig befogadó – ahol mindenki önmaga lehet. A tanácsadói szakma férfiak által dominált világában nálunk a kollégák közel fele nő, ami erős alapot ad ahhoz, hogy tovább építsük a sokszínűséget. A Women@IFUA kezdeményezéssel egy olyan közösséget formálunk, ahol a nemtől, kortól, végzettségtől vagy szexuális orientációtól függetlenül mindenkit tisztelet és esélyegyenlőség övez. Hiszünk a párbeszéd erejében, az egymás iránti támogatásban, és abban, hogy belső kezdeményezéseink társadalmi változást is elindíthatnak.
Budapesti irodánk 2020 óta a modern és zöld környezetben fekvő Kopaszi-gáton található, mindössze két perc sétára a Duna-parttól. Kollégáink bármikor lemehetnek egyet sétálni vagy lazítani a vízpartra – akár munka közben is. Az irodánkban tágas közösségi terek és csendes, elvonulásra alkalmas munkaállomások egyaránt rendelkezésre állnak, így mindenki megtalálhatja a számára ideális munkakörnyezetet.
Sokszínűség és befogadás
Nyitott, bizalmon és kölcsönös megbecsülésen alapuló munkakörnyezetet építünk, ahol mindenki esélyt kap a kibontakozásra. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkatársaink – kortól, nemtől, nemzetiségtől, világnézettől, szexuális irányultságtól vagy bármilyen más háttértől függetlenül – biztonságban érezzék magukat, és valóban önmaguk lehessenek.
Diversity & Inclusion kezdeményezésünk keretében programokkal, érzékenyítő eseményekkel és közös élményekkel segítjük a nyitottság kultúrájának elmélyítését.
Egyéni élethelyzetekre szabott megoldások
Tisztában vagyunk vele, hogy a sokszínű csapatok akkor működnek jól, ha az egyéni igényeket is figyelembe vesszük. Ezért támogatjuk a részmunkaidőt, a külföldről történő munkavégzést vagy a sabbatical lehetőségét.
A családalapítást vagy kisgyermekes időszakot tervezők számára külön programot is indítottunk Parent Journey néven, hogy segítsük a munka és magánélet összehangolását.
Társadalmi felelősségvállalás – a nonprofit szektor támogatása
Legfontosabb CSR kezdeményezésünk a 2009 óta sikeresen működő IFUA Nonprofit Partner, amely dedikált csapattal és önkéntes munkatársakkal segíti a civil szervezeteket a hatékonyabb és fenntarthatóbb működésben.
A Horváthnál a sokszínűség, befogadás és egyenlőség alapvető értékek. Büszkék vagyunk nyílt, tiszteletteljes kommunikációnkra, valamint arra, hogy közösen építjük a befogadó vállalati kultúrát. A Proud@Horváth hálózat munkatársaink kezdeményezésére jött létre, hogy támogatást és párbeszédet kínáljon, valamint, hogy inspirációt merítsen külső LMBTQ+ szervezetektől.
A tanácsadói pálya mindenki számára másképp indul. Mi abban segítünk, hogy ez az út gördülékeny és inspiráló legyen – többszintű orientációs programunkkal támogatjuk minden új belépőnket.
Már az első munkanapodon elindul az onboarding, ahol megkapod mindazt a tudást és hátteret, ami szükséges ahhoz, hogy magabiztosan kezdhess neki az IFUA-s mindennapoknak.
Évente több alkalommal rendezünk orientációs programokat, ahol új kollégaként átfogó képet kapsz a vezetési tanácsadás világáról, a cég történetéről, működéséről, stratégiánkról és értékeinkről. Emellett megismerheted kompetencia központjainkat és kapcsolatokat építhetsz a többiekkel.
Hogy a beilleszkedésed még könnyebb legyen, melletted áll egy buddy, valamint az aktuális projektcsapatod is, akik támogatnak a mindennapok során.
A szaktudás amellett, hogy egyik legfontosabb értékünk, személyes és közös presztízsünket is meghatározza.
Munkatársainkat erős belső motiváció hajtja az önfejlesztésre – hiszen a szakmai fejlődés mindig saját felelősség. Neked kell felismerned és megragadnod a karrier- és tanulási lehetőségeket, mi pedig ehhez minden szükséges támogatást, keretet és eszközt biztosítunk.
Nálunk mentort is választhatsz, aki a személyes coachodként támogat. A mentor egy tapasztalt, elismert kollégánk, aki jól ismeri a szervezet működését, és segít az első pillanattól kezdve: támogatja szakmai fejlődésedet, eligazodásodat a tanácsadói világban, és irányt mutat a karriered építésében.
Nálunk az előmeneteled üteme rajtad múlik. A teljesítményed, a motivációd és a személyes fejlődésed határozza meg, hogy milyen gyorsan lépsz előre a karrieredben.
Gyakornok
Már az egyetemi tanulmányaid alatt is csatlakozhatsz hozzánk. Projektekbe kapcsolódhatsz be, ahol tapasztalt kollégáktól tanulva fokozatosan kapsz egyre izgalmasabb feladatokat. Rugalmas munkarenddel támogatjuk, hogy a tanulmányaid és a munka jól összeegyeztethetők legyenek.
Junior tanácsadó
Frissdiplomásként nálunk kezdheted tanácsadói pályádat. Az első időkben változatos iparágakban és projekteken dolgozol, miközben elsajátítod a tanácsadói alapokat és biztos szakmai hátteret építesz. Alapvető módszertani ismereteinket ügyfélprojektjeinken sajátíthatod el, ahol projektvezetőid fokozatosan egyre nagyobb felelősséggel ruháznak fel.
A projektek kiválasztását és a projektbeosztást UP & more karrierprogramunk vezetője irányítja, aki ügyel arra, hogy a kapott munka elegendő kihívást jelentsen és megfelelő változatosságot is biztosítson számodra.
Tanácsadó
Több tapasztalattal már egyre nagyobb felelősséget kapsz: projektvezető irányítása mellett vezetsz teameket, és egyre önállóbban dolgozol ügyfélprojektekben, felelős vagy egyes témák végigviteléért. Tanácsadóink aktív szerepet kapnak termékeink, módszertanaink fejlesztésében, és lépésről lépésre bevonunk a piacépítésbe is.
Vezető tanácsadó
Tapasztalt szakértőként már önállóan oldasz meg komplex feladatokat és vezetsz projekteket, specialistája vagy egy-egy témának. Részt veszel az ügyfélkapcsolatok építésében, kulcsszereped van új projektek akvizíciójában, és gyakran támogatsz fiatalabb kollégákat mentorként.
Principális
Ebben a szerepben te vagy az, aki tudásával és iparági rálátásával új ügyfeleket hoz, erősíti kapcsolatainkat, akvizíciókat irányít, és a kiemelt projektek sikerét biztosítja.
Partner
A partneri szerep az üzletfejlesztésről, a people managementről, a cég építéséről és a vállalkozói szemléletről szól. Közben értékeket képviselsz és példát mutatsz kollégáidnak.
Szakkollégiumi vagy diákszervezeti tagként szeretnétek egy szakmai előadást vagy kurzust szervezni? Mi nyitottak vagyunk ilyen és ezekhez hasonló együttműködésekre, keressetek minket az [email protected] email címen!
