Personalstrategische Fragestellungen beherrschen derzeit die Diskussionen in den Vorstandsetagen. Das macht unsere Studie „CxO Priorities 2023“ mehr als deutlich. Sogenannte „People“-Themen landen im Ranking der aktuellen Managementprioritäten branchenübergreifend auf Platz eins – noch vor Cyber Security und dem Dauerbrenner digitale Transformation.
„People“-Themen umfassen dabei beispielsweise den Umgang mit den Ansprüchen der Gen Z, flexibles Arbeiten, Personalmangel oder die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen. Über alle Branchen hinweg geben 58 Prozent der rund 430 weltweit befragten Topführungskräfte an, dass diese Themen derzeit eine sehr hohe Bedeutung haben. Für weitere 34 Prozent haben sie eine hohe Bedeutung. Im Dienstleistungssektor steht Digitalisierung zwar noch vor den „People“-Aspekten auf Platz eins in der Rangfolge strategischer CxO-Prioritäten – die beiden Themen gehen jedoch in vielerlei Hinsicht Hand in Hand. So spielt beispielsweise das Potenzial von künstlicher Intelligenz zur Ersetzung oder Unterstützung von Fachkräften eine enorm wichtige Rolle.
Relevanz von „People“-Themen erkannt – an der Umsetzung hakt es aber
Was unsere Studie ebenfalls deutlich macht: In Bezug auf die Strategien und Maßnahmen, die die Unternehmen verfolgen, um bestehende Mitarbeitende zu halten und die besten neuen Talente für sich zu gewinnen, besteht noch deutlich Luft nach oben. Auf die Frage, wie sie diese Herausforderungen angehen, wird von den Firmen am häufigsten das Angebot flexibler Arbeitsmodelle genannt. Top 2 ist die Weiterentwicklung im Bereich Kultur und Employer Branding. Mit größerem Abstand landet Engagement im Bereich Führung auf dem dritten Platz. Ab hier zerfasern sich die Maßnahmen – die einen setzen auf Weiterbildung, die anderen auf Digitalisierung oder ein umfangreiches Benefits-Programm.