Sustenabilitate Adoptarea unei abordări responsabile în viitor

Trei dimensiuni ale dezvoltării durabile

Urmărim o înțelegere holistică a sustenabilității, cu accent pe trei dimensiuni principale: OAMENI, PROIECTE și PLANETĂ.

  • În acest fel, ne responsabilizăm personalul, precum și persoanele din ecosistemul nostru și nu numai. Facem acest lucru prin intermediul formării și educației ESG, atât la nivel intern, cât și extern.
  • Proiectele noastre sprijină transformarea durabilă a clienților noștri. Ne angajăm să promovăm eforturile ESG ale clienților noștri și să ne asigurăm că proiectele pe care le implementăm nu intră în conflict cu propriile noastre obiective ESG.
  • Ne asumăm în mod activ responsabilitatea pentru planeta noastră în tot ceea ce facem. Ne jucăm rolul fiind cât se poate de sustenabili în operațiunile noastre, continuând să fim neutri din punct de vedere climatic și încercând să dăm ceva înapoi acolo unde putem.

Pentru a contribui la o societate durabilă, neutră din punct de vedere climatic, justă și sănătoasă, Horváth se implică în diverse proiecte în conformitate cu obiectivele de durabilitate ale Organizației Națiunilor Unite și cu Acordul de la Paris privind clima și emisiile.

Începând din 2021, am aderat la Pactul global al Organizației Națiunilor Unite, cea mai mare inițiativă de sustenabilitate corporativă din lume. Prin adăugarea semnăturii noastre la aceasta, ne-am angajat să respectăm cele zece principii ale sale, care cuprind domenii precum drepturile omului, munca, mediul și combaterea corupției și, ca atare, am instituit un alt ghid pentru propriile noastre activități și acțiuni durabile.

În 2024, agenția internațională independentă de rating EcoVadis ne-a acordat medalia de bronz pentru activitățile noastre de sustenabilitate. Acest lucru ne plasează în primele 35 procente ale companiilor evaluate de EcoVadis.
 

Concepția noastră despre durabilitate include punerea în aplicare a diferitelor obiective de mediu, economice și sociale, motiv pentru care ne extindem continuu angajamentul în aceste domenii. Citiți mai multe în ultimul nostru raport privind durabilitatea.

Raport de sustenabilitate

Angajament durabil față de mediu: Horváth este neutră din punct de vedere climatic


Horváth este neutră din punct de vedere climatic în conformitate cu standardul Greenhouse Gas Protocol din 2020. Acest lucru ia în considerare toate emisiile directe și indirecte pe care le generăm ca urmare a activităților noastre de afaceri. Pentru a ne asigura neutralitatea climatică, ne-am stabilit obiective ambițioase și am implementat măsuri care acoperă domeniile mobilității ecologice, construcțiilor ecologice și consumului ecologic. Urmărind aceste principii, dorim să ne perfecționăm continuu activitatea și să ne reducem emisiile de carbon.

  • Mobilitate ecologică: În domeniul mobilității, promovăm utilizarea opțiunilor de călătorie cu emisii reduse, de exemplu prin extinderea utilizării transportului feroviar, prin oferirea de biciclete de serviciu și prin politica noastră privind mașinile ecologice, care subvenționează trecerea la vehicule electrice și hibride.
  • Clădire ecologică: Birourile noastre din Germania, Austria și Elveția sunt deja durabile, fiind alimentate cu energie electrică 100% ecologică.
  • Consum ecologic: Acțiunile noastre urmează principiul "reduce, reutilizează și reciclează". Un exemplu este colaborarea noastră cu compania AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung), o organizație non-profit care angajează în mod special persoane cu handicap, precum și care urmărește alte obiective pozitive din punct de vedere social), care permite reciclarea și reutilizarea echipamentelor noastre IT vechi. De asemenea, folosim distribuitoare de apă și oferim o selecție abundentă de fructe regionale.


Social justice is important to us. Horváth enacts its responsibility to society through financial support as well as active cooperation in the form of pro bono projects in which we can achieve concrete improvement based on our core expertise. In doing this, we seek to sustainably improve our fellow human beings’ chances to have an independent future and self-determined life. In our social commitment we focus particularly on the areas of health, education and culture.   

Sustainable social commitment

Sustainable environmental commitment: Horváth makes a voluntary financial contribution to climate action.

 

Since 2020, we have been analyzing and measuring our Scope 1–3 emissions. We have set ambitious targets and measures that cover the areas of Green Mobility, Green Building, and Green Consumption. Within these guiding principles, we aim to continuously evolve and further reduce our CO₂ emissions.

  • Green mobility: In the area of mobility, we promote the use of low-emissions travel options, for example by extending the use of rail travel even further, offering work bicycles, and with our Green Car Policy which subsidizes the switch to electric and hybrid vehicles.
  • Green Building: Green Building: More than 80% of our offices worldwide are sustainable and source over 80% green electricity.
  • Green consumption: Our actions follow the principle of “reduce, reuse and recycle”. One example is our collaboration with the company AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung), a non-profit organization which specifically employs people with disabilities, as well as pursuing other socially positive objectives), which enables our old IT equipment to be recycled and reused. We also use water dispensers and offer an abundant selection of regional fruit.

In addition, we make a financial contribution to climate protection to support climate protection projects. For more information and details about our contribution, please click here: ClimatePartner

Sustainable environmental commitment: Horváth makes a voluntary financial contribution to climate action.

 

Since 2020, we have been analyzing and measuring our Scope 1–3 emissions. We have set ambitious targets and measures that cover the areas of Green Mobility, Green Building, and Green Consumption. Within these guiding principles, we aim to continuously evolve and further reduce our CO₂ emissions.

  • Green mobility: In the area of mobility, we promote the use of low-emissions travel options, for example by extending the use of rail travel even further, offering work bicycles, and with our Green Car Policy which subsidizes the switch to electric and hybrid vehicles.
  • Green Building: Green Building: More than 80% of our offices worldwide are sustainable and source over 80% green electricity.
  • Green consumption: Our actions follow the principle of “reduce, reuse and recycle”. One example is our collaboration with the company AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung), a non-profit organization which specifically employs people with disabilities, as well as pursuing other socially positive objectives), which enables our old IT equipment to be recycled and reused. We also use water dispensers and offer an abundant selection of regional fruit.

In addition, we make a financial contribution to climate protection to support climate protection projects. For more information and details about our contribution, please click here: ClimatePartner

Sustainable environmental commitment: Horváth makes a voluntary financial contribution to climate action.

Ca răspuns la discuțiile pe tema neutralității climatice, ne-am schimbat eticheta în "Operațiuni comerciale cu o contribuție financiară la climă". Acest lucru demonstrează că acum ne concentrăm mai mult pe evitarea emisiilor, decât să ne preocupăm exclusiv de neutralitatea climatică.

 

Angajament social durabil


Dreptatea socială este importantă pentru noi. Horváth își asumă responsabilitatea față de societate prin sprijin financiar, precum și prin cooperare activă sub formă de proiecte pro bono în care putem realiza îmbunătățiri concrete pe baza expertizei noastre de bază. În acest fel, încercăm să îmbunătățim în mod durabil șansele semenilor noștri de a avea un viitor independent și o viață autodeterminată. În angajamentul nostru social, ne concentrăm în special asupra domeniilor sănătății, educației și culturii.   

Aici puteți găsi câteva exemple:

TEST HALLO

Sustainable economic success


As an employer, it is important for us to ensure our long-term economic viability so we can offer our employees secure jobs with which to sustain their families. The people who work at Horváth play a key role in shaping our corporate success. That is why we act to contribute to sustainable and responsible corporate management, as well as to meet growth and profitability targets.

Read more about the topics we stand for as an employer here

Find out here how we can help our customers take a responsible and sustainable path into the future

 

 

 

 

Find out here how we can help our customers take a responsible and sustainable path into the future

Read more about the topics we stand for as an employer here


As an employer, it is important for us to ensure our long-term economic viability so we can offer our employees secure jobs with which to sustain their families. The people who work at Horváth play a key role in shaping our corporate success. That is why we act to contribute to sustainable and responsible corporate management, as well as to meet growth and profitability targets.

Sustainable economic success

 

 

Find out here how we can help our customers take a responsible and sustainable path into the future

Read more about the topics we stand for as an employer here


As an employer, it is important for us to ensure our long-term economic viability so we can offer our employees secure jobs with which to sustain their families. The people who work at Horváth play a key role in shaping our corporate success. That is why we act to contribute to sustainable and responsible corporate management, as well as to meet growth and profitability targets.

Sustainable economic success

 

 

Find out here how we can help our customers take a responsible and sustainable path into the future

Read more about the topics we stand for as an employer here


As an employer, it is important for us to ensure our long-term economic viability so we can offer our employees secure jobs with which to sustain their families. The people who work at Horváth play a key role in shaping our corporate success. That is why we act to contribute to sustainable and responsible corporate management, as well as to meet growth and profitability targets.

Sustainable economic success

Succes economic durabil


În calitate de angajator, este important pentru noi să ne asigurăm viabilitatea economică pe termen lung, astfel încât să le putem oferi angajaților noștri locuri de muncă sigure din care să își poată întreține familiile. Oamenii care lucrează la Horváth joacă un rol-cheie în modelarea succesului nostru corporativ. Acesta este motivul pentru care acționăm pentru a contribui la un management corporativ durabil și responsabil, precum și pentru a îndeplini obiectivele de creștere și rentabilitate.

Aflați aici cum îi putem ajuta pe clienții noștri să urmeze o cale responsabilă și durabilă în viitor