Logo Print

Managementul personalului in balanta intre pozitionarea strategica si rentabilitate

Managementul resurselor umane (Human Resource (HR) Management) se afla de mai multi ani in tranzitie. Daca in trecut departamentul de Resurse Umane avea un rol pur administrativ, acum acesta este vazut ca un partener strategic, care sprijina in mod activ obiectivele strategice ale companiei si se ocupa indeaproape atat de consiliera angajatilor, cat si de schimbarea organizationala.

In calitate de partener strategic, departamentul de HR consiliaza managementul cu care dezvolta impreuna managementul personalului in diferitele sectoare de business. Pe langa cunostintele economice si de legislatie, managerii de HR necesita cunostinte vaste in particularitatile mediului de afaceri.

Acest model complex este valabil in special in contextul provocarilor actuale, cum ar fi compensarea deficitului de personal calificat si gestionarea diversitatii, care contribuie la succesul economic.

In plus, functia de HR se afla sub presiunea profitabilitatii. Este necesar ca serviciile sa fie furnizate cat mai eficient si cat mai rentabil. Aceste cerinte sunt indeplinite adesea de managerii de resurse umane prin imbinarea activitatilor administrative sau prin utilizarea unor furnizori externi de servicii.

Pentru a avea succes in acest domeniu complex aflat intre pozitionarea strategica si rentabilitate, o abordare holistica asupra resurselor umane este esentiala.

Prin abordarea noastra de orientare a functiei de HR catre performanta, veti obtine avantaje competitive si veti exploata eficient potentialul identificat.

Prin alinierea strategiei companiei la strategia resurselor umane, prin structuri si procese transparente de HR, precum si printr-o administrare consecventa a acestora, performanta generala a departamentului de resurse umane va creste. Abordarea noastra de HR Performance Excellence serveste atat cerintelor managementului, precum si responsabililor de resurse umane.

Contact

Aura Cadis
+40 31 62018-88  
acadis@horvath-partners.com