Logo Print

Change Management – ancorarea schimbarilor sustenabile in gandire si actiune

Pentru a asigura succesul pe termen lung, organizatiile trebuie sa-si reevalueze periodic strategiile, modelele de business, structurile, logica managementului, procesele, sistemele IT si metodele de cooperare.

Astfel, organizatiile echipele si angajatii trebuie sa se detaseze de practicile uzuale si sabloanele de gandire consacrate. Cu toate acestea, prin natura lor, oamenii sunt inerti, precauti si predispusi spre stabilitate. Noi ne schimbam fundamental doar atunci cand in mod explicit dorim, putem si cand in cele din urma suntem nevoiti.

Va doriti sa faceti tranzitia de la o cultura orientata pe detalii, la o cultura orientata catre client, sa ancorati echipa de management in orientare catre performanta prin munca in echipa sau sa implementati o forma inovativa de colaborare intra-departamentala?
Prin intermediul programelor noastre de schimbare Cultural Change, Leadership Performance sau Future Collaboration, noi va ajutam sa va adaptati orientarea organizatiei dinspre „azi“ catre „maine“.

De asemenea, prin expertiza noastra, vom duce la bun sfarsit proiectele dvs., cum ar fi implementarea strategiilor, integrarea post-fuziune, initiative de lean management, implementari IT sau introducerea unui nou concept de management. Astfel corelam perspectiva proiectului cu perspectiva operationala si crestem sustenabil eficienta organizatiei dvs. prin punerea in aplicare de masuri de comunicare si transformare pentru echipele si angajatii dvs.

Prin analize pragmatice ale nevoilor, dezvoltam o arhitectura personalizata a schimbarii cu seturi de masuri dovedite. Un Change Controlling eficient analizeaza procesul de schimbare si permite ajustari vizate.

In acest fel depasim impreuna provocarile si indeplinim obiectivele dumneavoastra.

Contact

Aura Cadis
+40 31 62018-88  
acadis@horvath-partners.com