Position

Senior Consultant (m/w/d) Organization & Operations - Schwerpunkt Human Resources

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel
Professionals

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

In unserem Competence Center Organization & Operations beraten wir unsere Kunden branchenübergreifend zu den Themen Organisation, Prozesse und Operations. Unsere Schwerpunkte liegen hierbei in den Themenfeldern Kostensenkung und Ergebnisoptimierung, Organisationsgestaltung, Prozessmanagement, Lean Management, Operational Excellence, Supply Chain Management, Einkauf, Produktion, HR- und Change Management.

Das erwartet Sie

Erfolgreiche Beratung unserer Kunden
(Teil-)Projektleitung anspruchsvoller und komplexer Beratungsprojekte
Fachliche Steuerung der Lösungskonzeption mit den Schwerpunkten Steuerung und Performanceoptimierung im Personalbereich, z. B. bei der Definition der Personalstrategie, Optimierung der Aufbauorganisation oder der Digitalisierung von Prozessen
Gemeinsame Umsetzung der Konzepte in erfolgreicher Kundenzusammenarbeit
Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen und Aufbau neuer Kontakte
Abhängig vom Erfahrungslevel: Lead- und Auftragsmanagement
Erweiterung eigener Kompetenzbereiche durch Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze und Erschließung neuer Themenfelder
Mitgestaltung unserer unternehmerischen Zukunft und marktbezogener Aktivitäten
Abhängig vom Erfahrungslevel: sukzessive Übernahme erster Personalverantwortung
Persönliche Förderung durch einen Mentor mit regelmäßigem Feedback
Entwicklung als Mentor und Führungskraft von Teammitgliedern
Stetige Lernkurve durch vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie durch unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung
Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation
Möglichkeit zur Publikation und Weitergabe Ihrer Expertise bei unseren Events oder Konferenzen, in Fachbüchern oder weiteren Publikationen

Das bringen Sie mit

Exzellenter Hochschulabschluss – Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften
Klare Ausrichtung auf Human Resource Management mit entsprechendem Spezialistenwissen
Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in vergleichbarer Funktion auf Kundenseite
Erfahrung in (Teil-)Projektleitung oder anderen Führungsrollen
Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten
Idealerweise erste Erfahrung in Lead- und Auftragsmanagement sowie in der Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern
Verhandlungssicheres und authentisches Auftreten in deutscher sowie englischer Sprache
Hohe Ambitionen, Agilität und Mobilität
Leidenschaft für Exzellenz und hohe Leistungsfähigkeit
Erfahrung mit Analysemethoden sowie mit Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken
Analytisches Denken und Kreativität
Strukturiertes, selbstständiges und lösungsorientiertes Handeln
Unternehmergeist und Pragmatismus
Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch
Inspirationskraft und Freude an der Entwicklung innovativer Kundenlösungen
Ein Schuss Humor