Logo Print

Emberi erőforrás menedzsment a stratégia és a gazdaságosság szemszögéből

A humán erőforrás (HR) menedzsment néhány éve átalakulás alatt áll. Korábban a HR-t tisztán adminisztratív támogató funkciónak tekintették, de mára stratégiai partnerré vált, amely aktívan támogatja a vállalat stratégiai céljait, és mind a munkatársak gondozásába, mind a szervezeti változási folyamatokba szorosan bekapcsolódik.

Stratégiai partnerként a HR terület egyenrangú félként látja el tanácsokkal az üzleti területek vezetőit és aktívan formálja az emberi erőforrás gazdálkodást.  Nem csak saját szakterületével és a munkajoggal kell tisztában lennie, de a vállalat üzletágait is behatóan ismernie kell.

Ez a complex szerepkör különösen az olyan aktuális kihívások szempontjából fontos, mint például a szakemberhiány kezelése és a sokszínűség (diversity) menedzsment, annak érdekében, hogy a HR értékes hozzájárulást nyújtson a vállalati sikerhez.

Ebből kifolyólag a HR funkció egyre nagyobb gazdasági nyomás alatt áll. Lehetőleg hatékonyan és költségtakarékosan kell szolgáltatnia. Ezeket a követelményeket a HR-vezetők gyakran az adminisztratív tevékenységek összevonásával vagy külső szolgáltatók bevonásával teljesítik.

Annak érdekében, hogy mind stratégiai partnerként, mind pedig gazdaságossági szempontból sikeres legyen, létfontosságú, hogy a HR területet minden szempontból célszerűen alakítsuk ki.

A HR funkció teljesítményorientált megszervezésére kidolgozott módszerünkkel Ön versenyelőnyre tehet szert, és hatékonyan kihasználhatja a lehetőségeket.

A vállalati stratégiából kiinduló HR stratégiával, transzparens, HR struktúrákkal és folyamatokkal, valamint konzekvens HR irányítással javul a HR terület összeteljesítménye. HR Performance Excellence módszerünk így mind a vállalati menedzsment, mind pedig a HR vezetők elvárásait teljesíti.

A Horváth & Partners HR Performance Excellence módszere versenyelőnyt ad

A vállalati stratégiához igazított HR stratégia, az átlátható és jól felépített HR struktúrák, hatékony folyamatok, valamint a konzekvens HR irányítás a teljes HR terület teljesítményét javítja. Nemcsak koncepciókat alkotunk, hanem a támogatjuk a kiváló emberi erőforrás menedzsmentet informatikai rendszerekkel és tréningekkel is.

HR Performance Excellence módszerünk ugyanúgy szolgálja a menedzsmentet, mint a HR vezetőket.

Kapcsolat

Dr. Bodnár Viktória
+36 1 38288-88 
viktoria.bodnar@horvath-partners.com