Logo Print

Fejlődés

Fontos nekünk, hogy munkatársaink saját területükön a legjobb szakemberek közé tartozzanak. A teljesítményorientáltság ugyanakkor nálunk nem szükségszerűen vezet az "up-or-out" vagy a "grow-or-go" filozófiához. Sokkal inkább jelenti azt - és ez elvárás is egyben - hogy munkatársaink folyamatosan fejlesztik önmagukat, illetve készen állnak egyre nagyobb felelősség felvállalására projektjeinkben.

Függetlenül attól, hogy egy tanácsadónk nagyobb felelősséget szeretne vállalni projektekben, vagy jól ismert iparágában szeretne tanácsadást végezni, esetleg új tanácsadási témákat szeretne fejleszteni – mi úgy kínálunk fejlesztő programokat és karrierlehetőséget, hogy az számára a leginkább megfelelő legyen. Fontos, hogy mindenki önmaga számára jelölje ki saját pályáját.

Karrierlépcsők

Tanácsadóink tapasztalataitól és személyes fejlődésétől függ, hogy milyen gyorsan haladnak előre.

A friss diplomások először junior tanácsadóként, majd tanácsadóként dolgoznak az IFUA-nál. Tapasztalataik gyarapodásával eleinte - projektvezetői irányítás mellett - vezetnek teameket, majd később, mint tapasztalt tanácsadók, illetve vezető tanácsadók már önálló felelősséget vállalnak projektekben.

A principális szintre az a kiváló szaktudással és ágazati ismeretekkel rendelkező munkatárs kerülhet, aki megszerzett tudását igazolta, és nagyszabású projektek vezetésére is alkalmas.

A tanácsadói karrier csúcsára, a partneri szintre az az integrált vezető személyiséggel rendelkező munkatárs léphet, akinek kiemelkedő külső eredményeit tartós piaci sikerei bizonyítják, illetve hosszú távú elkötelezettséget vállal a Horváth & Partners csoporton belüli közreműködésre.