Logo Print

Fejlődés

Fontos számunkra, hogy munkatársaink a saját területükön a legjobb szakemberek közé tartozzanak. A szakmai tudás, szakértelem nálunk nemcsak egy vallott érték, hanem az egyik legfontosabb presztízsképző tényező is egyben.

Kollégáinkban megvan a belső drive, hogy fejlesszék önmagukat. Ez elengedhetetlen, hiszen a szakmai fejlődés mindig a munkatárs felelőssége is: felfedezni a karrierlehetőségeket, kihasználni a fejlődési lehetőségeket és megvalósítani a megálmodott karrierstratégiát. Mi pedig a kereteket és az eszközöket biztosítjuk mindehhez.

 

 

Karrierlépcsők

Tanácsadóink teljesítményétől, attitűdjétől és személyes fejlődésétől függ, hogy milyen ütemben haladnak előre karrierjükben.

A frissdiplomások először junior tanácsadóként, majd tanácsadóként dolgoznak az IFUA-nál. Tapasztalataik bővülésével kezdetben projektvezetői irányítás mellett vezetnek kisebb teameket, később tapasztalt tanácsadóként illetve vezető tanácsadóként már önálló felelősséget vállalnak projektekben.

A principális szintre az a magas szintű, széleskörű szaktudással és ágazati ismeretekkel rendelkező munkatárs kerülhet, aki megszerzett tudását és nagyszabású projektek vezetésében való kompetenciáját igazolta.

A partneri szint a tanácsadói karrier csúcsa. Erre a szintre az az integrált vezető személyiséggel rendelkező kolléga léphet, akinek kiemelkedő külső eredményeit tartós piaci sikerei bizonyítják és hosszú távú elkötelezettséget vállal a Horváth & Partners csoporton belüli közreműködésre.