Harc a kiválóságokért - verseny és együttműködés, avagy az új titánok felkutatása és megtartása

Speciális kommunikációs tréning CFO-knak, controlling vezetőknek

„Élmények. Szabadság. Virtuális közösségek. Én-központúság. Egyedül, de virtuálisan együtt. Gyors reagálás, információszerzés és döntés. A munka/magánélet egyensúlya, a magánélet sérthetetlensége. Rugalmasság.”

Igen, az Y és a Z generációs munkavállalókról van szó.

Hogyan lehet a legjobbakat megtalálni, a legjobbakat, akiket érdemes? És ha már megtaláltuk, hogyan tartsuk a szervezet keretein belül ezt az örökmozgó, sokfelé figyelő, egyszerre több dologgal zsonglőrködő új nemzedéket? Hogyan kezeljük a sokszor túl gyors/határozott/meginghatatlan érveléseiket? És mit jelent a “túl”? Kihez, mihez képest?

A ma negyvenes éveit taposó X generáció épphogy kezdte megérteni az utána következő Y generáció attitűdjét, motivációját, s már meg is jelent az újabb, a munkaerő piacra 2-3 éven belül tömegesen belépő Z generáció. Ők új működési mintákat, új életszemléletet, új munkastílust képviselnek. Hogyan tudjuk megtalálni és megtartani közülük a legjobbakat? Ez ma már időszerű kérdés: aki a legjobbakat szeretné, annak már most érdemes elkezdeni a felkészülést.

Három nemzedék, három attitűd, három munka- és viselkedési stílus egy munkahelyen.  Szemináriumunkon a jellemzően vezetői pozícióban lévő X, a gyakran már vezetői pozícióban lévő Y és a munkaerőpiacon gyakornokként, asszisztensként megjelenő Z generáció együttműködését, eltérő kezelési módjukat dolgozzuk fel a vezető szemszögéből. 

Regisztráció

Cím Helyszín Időpont

Tematika

  • Generációmenedzsment: már működő gyakorlati példák, a jelenkor és a közeljövő kihívásai
  • Generációk sajátosságai, alapmotívumok és viselkedési minták, munkastílus
  • Szervezeti korfa és annak következményei
  • Az új generációk által hozott új kompetenciák és potenciálok a szervezetben – szervezeti hatások
  • Motiváció újratöltve: mi mozgatja, mozdítja a fiatalokat? Perspektívák, célok, preferenciák, mozgatórugók
  • Y generációs fiatalok álláskeresési szokásai (300 fős mintán alapuló kutatás eredményei)
  • Csatornák és új típusú eszközök a toborzásban, a vonzó munkahely ismérvei
  • Kommunikációs formák: online magabiztosság - offline bizonytalanság, a visszajelzés fontossága és módja
  • Beillesztés: a tanuláshoz való hozzáállás, tekintélytisztelet – hatalomfókusz kapcsolat
  • Eltérő munkastílus: gyorsaság-alaposság, szervezettség-spontenaitás, kötött formák-szabadság, működési módban való különbségek: nyitottság-zártság (hidak keresése)
  • A vezetői szereprepertoár bővítése (coach, mentor szerep, leadership, rugalmasság)
  • Együttműködés és verseny: individumok nemzedéke a teammunkában, az együttműködés új elvei

Módszertan

  • interaktív ismeretátadás
  • előadás
  • közös tapasztalatok értelmezése workshop módszertannal
  • saját élmények feldolgozása kiscsoportban majd plenárisan, tréneri vezetés mellett

Cél

Célunk, hogy iránymutatást, új vezetési és kommunikációs megközelítéseket, alkalmazható eszközöket és technikákat adjunk a CFO-knak és controlling vezetőknek, amelyek lehetővé teszik a XXI. századi fiatalok felkutatását, megértését, a szervezeti működésbe való integrálását és a bennük rejlő potenciál munkába való átfordítását.

Részvételi információk

Részvételi díj

89.000 Ft + áfa/fő

Időtartam

1 nap

Jelentkezési határidő

2019. szeptember 27.

Pénzügyi feltételek, lemondás

  1. A rendezvényen a részvétel feltétele a részvételi díj előzetes kiegyenlítése. A visszaigazolással egyidőben előlegbekérőt küldünk.
  2. A jelentkező esetleges visszalépési szándékát kizárólag írásban jelezheti felénk a jelentkezes@horvath-partners.com címre küldött e-mailben. Telefonos vagy egyéb szóbeli lemondásokat nem áll módunkban elfogadni.
  3. Lemondási határidő: legkésőbb a képzés napja előtti 5. munkanapon 10:00 óráig bezárólag. Ebben az esetben a teljes részvételi díj visszafizetésre kerül. Ezt követően nem áll módunkban elfogadni a lemondást.
  4. A kifizetett részvételi díj szükség esetén más személyre is átruházható.
  5. A lemondási határidő utáni regisztráció esetén lemondásra nincs lehetőség.
  6. Az elektronikus jelentkezés megrendelésnek minősül, ezért utólagos reklamációkat a lemondási határidő után nem áll módunkban elfogadni. Ha a lemondási határidőig nem érkezett be írásbeli lemondás, ki kell fizetni a teljes részvételi díjat a rendezvénytől való távolmaradás vagy a díjbekérő kifizetésének elmulasztása esetén is, mivel a szervezés és előkészítés során részvételével számoltunk.

Szakmai hírlevél

Regisztráció