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Onboarding

Natürlich gestaltet sich der Einstieg bei Horváth & Partners individuell: je nachdem, ob Sie als Absolvent, mit erster oder umfangreicher Berufserfahrung zu uns kommen. Eines bleibt jedoch gleich: Alle neuen Mitarbeiter starten bei uns mit einer zentralen Einführungsveranstaltung.

Hier erhalten Sie einen breiten Überblick über unsere Organisationsstruktur. Sie erfahren darüber hinaus mehr über unsere Strategie und unsere Werte, unsere Ansätze im Projektmanagement und unsere Qualitätsstandards. Nebenbei bauen Sie erste Kontakte zu Kollegen auf, die genau wie Sie neu bei Horváth & Partners starten.

Zudem setzen wir weitere fachliche sowie methodische Schwerpunkte. Erfahrene Berater geben Ihnen einen vertieften Einblick in unsere Lösungen. Überdies findet eine methodische Qualifizierung durch externe Trainer statt. Nutzen Sie auch die Gelegenheit Ihr Netzwerk zu erweitern – sowohl mit anderen Kollegen, die in den letzten Monaten gestartet sind, als auch mit unseren langjährigen Kollegen.

Danach geht es so schnell wie möglich in Ihr erstes Projekt. Wir sind nämlich der Meinung, dass Sie Ihre Lernkurve durch aktive Projektarbeit mit herausfordernden Aufgaben am besten gestalten können.

Mentoring

Wie jeder Beraterin und jedem Berater bei Horváth & Partners steht auch Ihnen ein erfahrener Mentor als projektunabhängiger Ansprechpartner zur Seite, der Sie vom ersten Tag an begleitet – sowohl fachlich, als auch persönlich.

Mit Ihrem Mentor vereinbaren Sie Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. So wird Ihre Karriere projektübergreifend begleitet und gefördert.

Insbesondere in den ersten beiden Jahren kümmert sich der Mentor um geeignete Projekteinsätze für den Mentee, die zum fachlichen Hintergrund passen und ihn gleichzeitig herausfordern. Mit der Zeit bauen Sie sich aktiv Ihr eigenes Netzwerk auf – selbstverständlich berät und begleitet der Mentor Sie nach wie vor bei der Projektauswahl.

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