Absolvent:innen : Unleash your Potential

Nachdem uns deine Unterlagen neugierig gemacht haben, wollen wir dich persönlich kennenlernen – und auch dir die Gelegenheit dazu geben! Letztlich müssen sich ja beide Seiten füreinander entscheiden. 
Unser Auswahlprozess besteht in der Regel aus zwei Stufen. Im ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Sowohl persönlich als auch fachlich. Wenn dieser Termin für beide Seiten positiv verlief, findet ein zweites Gespräch statt. Hier lernst du noch weitere Kolleginnen und Kollegen kennen. Zudem wirst du eine Case Study bearbeiten.

Für die optimale Vorbereitung, solltest du dich intensiv mit der Position sowie deinen Zielen und Erwartungen befassen. Zudem empfehlen wir, dich gezielt auf die Bearbeitung von Case Studies vorzubereiten, um deine analytischen und strukturierten Denkweisen im Gespräch optimal zu zeigen.

Unsere neuen Horváths starten meistens zu Monatsbeginn. Aber auch individuelle Absprachen sind möglich. Grundsätzlich empfehlen wir dir, dich ca. drei Monate vor deinem gewünschten Start zu bewerben.

Eine allgemeine Antwort gibt es nicht. Je nach Bereich und Projekt können das wenige Wochen bis zu einem Jahr oder länger sein. Auch die Größe unserer Teams ist individuell. Bei deren Zusammensetzung nutzen wir unsere breite Expertise. So kombinieren wir sowohl Branchen- als auch Funktionsexpertise, um unseren Kund:innen das bestmögliche Team zur Seite zu stellen. Und um auch unseren Horváths immer wieder neue Einblicke und Learnings zu bieten.