Oferta noastră pentru Dumneavoastră
Indiferent dacă aplicaţi la noi ca economist, inginer economist sau informatician economist, dacă aveţi multă experienţă, dacă doriţi să vă schimbaţi domeniul de activitate sau sunteţi proaspăt absolvent, dacă începeţi ca şi Consultant sau vă situaţi pe treapta de Principal: Horváth & Partners are multe de oferit în domeniile de consultanţă Management strategic şi Inovaţie, Managementul proceselor şi Organizare, Controlling şi Finanţe, precum şi implementarea şi monitorizarea sistemelor IT aferente tuturor industriilor şi domeniilor.
Puteţi să vă afirmaţi în cadrul „Centrelor de Competenţă în soluţii” ca specialist pe o anumită temă, dezvoltând şi utilizând metodele şi instrumentele specifice domeniului în toate industriile. Sau puteţi să ieşiţi în evidenţă ca expert într-o anumită industrie (din cele opt „Centre de Competenţă în industrie”) datorită cunoştinţelor Dvs. despre modele de afaceri şi trenduri. Dacă aveţi cunoştinţe din mai multe industrii şi soluţii, veţi putea lucra în Consultanţa Generală pe proiecte cu teme diverse şi vă veţi putea construi o reţea de contacte la nivelul birourilor noastre pentru a vă implica în activităţi de analiză a pieţei.
Un serviciu de consultanţă excelent poate funcţiona numai dacă este susţinut din spate de oameni excelenţi. De aceea căutam în mod regulat angajate şi angajaţi pentru serviciile interne.
Absolvenţi
La noi aveţi posibilitatea să debutaţi în cariera de consultanţă. Cu această ocazie cunoaşteţi activităţile şi domeniile unei zile obişnuite de consultanţă şi preluaţi treptat din ce în ce mai multă responsabilitate. Un mentor personal vă oferă tot suportul şi vă stă alături cu sfaturi şi recomandări. Cu susţinerea unui program individual de dezvoltare putem să decidem împreună dacă domeniul consultanţei în management este cel potrivit pentru Dvs. Dacă răspunsul este afirmativ, atunci primiţi de la noi acceptarea la o bursă financiară pentru programul Dvs. de Master, pentru ca apoi să vă reluaţi activitatea pe poziţia de Consultant.
»închideTotodată putem facilita licenţiaţilor şi intrarea directă in domeniul serviciilor interne. Aici vă aşteaptă, ca asistent de proiect, diferite sarcini complexe care pot reprezenta rampa de lansare spre postul de consultant.
În rolul de consultant se pune accent pe succesul general al companiei şi pe cerinţele clientului, motiv pentru care trebuie identificate obiective comune, trebuie căutat schimbul de informaţii cu ceilalţi şi trebuie implicarea activă. Veţi stabili cerinţe înalte pentru propriile rezultate de muncă şi veţi reacţiona calm în situaţii de stres sau în cazul unor eşecuri. Situaţiile complexe nu trebuie să vă sperie, din contra, trebuie să le structuraţi astfel încât să recunoaşteţi cauzele, efectele, legăturile şi interdependenţele – nu în ultimul rând datorită faptului că vă puteţi transpune în situaţia persoanelor Dvs. de contact şi puteţi interpreta corect anumite semnalele decisive. Vă planificaţi şi organizaţi activitatea în mod eficient şi efectiv. Vă faceţi autocritică şi sunteţi responsabil pentru deciziile şi faptele Dvs.
Ȕnchide
Young Professionals
În cazul începerii ca Managing Consultant este necesar să deţineţi competenţe suplimentare faţă de cele descrise mai sus. Trebuie să vă facă plăcere să dezvoltaţi pentru clientul Dvs. soluţii corespunzătoare şi generatoare de valoare adăugată. Din acest motiv puneţi preţ în egală măsură pe partea teoretică de specialitate, precum şi pe utilitatea practică a acestora. Desigur pot apărea situaţii în care trebuie să vă detaşaţi de metodele de lucru uzuale şi să adaptaţi abordările la situaţiile individuale concrete ale clientului. Sunteţi în acelaşi timp un model pentru colegi şi clienţi. Deoarece sunteţi deschis şi faţa de necunoscut şi vă păstraţi valorile şi convingerile în activitatea zilnică, atunci veţi rămâne mereu credibil. Astfel reuşiţi să îi entuziasmaţi şi pe ceilalţi să dezvolte şi să accepte noi abordări.
ȔnchideSenior Professionals
Ca Senior Project Manager sunteţi capabil să recunoaşteţi şi să treziţi nevoile clienţilor, pentru a realiza apoi proiecte de succes. Aşadar achiziţionaţi proiecte cu entuziasm şi bucurie. Nu construiţi numai relaţii cu clienţii actuali, ci înnodaţi şi legături noi. Reuşiţi să integraţi în mod sistematic în activitatea Dvs. zilnică dezvoltarea şi cultivarea unei reţele de contacte. De aceea vă este uşor să preluaţi activ responsabilitatea pentru dezvoltarea companiei. Recunoaşteţi oportunităţile şi tendinţele pe piaţă şi vă stabiliţi strategiile în concordanţă cu domeniul de responsabilitate. În final vă implicaţi cu mult angajament în realizarea viziunilor şi a viitorului Horváth & Partners. Dezvoltaţi relaţii individuale şi pozitive cu colegii Dumneavoastră. Şi vă asiguraţi că fiecare angajat deţine sarcinile potrivite, coordonându-i şi împuternicindu-i să îşi îndeplinească cât mai bine atribuţiile.
»închideÎn cazul în care aveţi o experienţă profesională vastă în domeniu (cel puţin 8 ani), există şi opţiunea de a începe ca Principal – aşadar cu o treaptă mai jos decât cea de partener. Pe baza cunoştinţelor Dvs. tehnice şi de industrie deosebite conduceţi proiecte mari şi dezvoltaţi pentru client strategii care îi asigură o creştere durabilă. Prin cunoştinţele Dvs. excelente reuşiţi să câştigaţi clienţi noi pentru Horváth & Partners şi să preluaţi o funcţie de conducere în cadrul unei echipe de consultanţi. Pe lângă competenţele personale ale unui Senior Project Manager, ceea ce vă caracterizează este un simţ desăvârşit pentru tendinţele de pe piaţă, precum şi capacitatea de a dezvolta permanent teme speciale. Sunteţi adeptul ideilor vizionare, pe care le creionaţi şi le urmăriţi cu pasiune.
Servicii
Consultanţa de primă clasă necesită suport de primă clasă. De aceea, pentru noi funcţiile de servicii joacă un rol foarte important. Trebuie luată în calcul şi creşterea continuă a Horváth & Partners. Colegele şi colegii care preiau funcţii de suport şi sarcini organizatorice devin din ce în ce mai importanţi, iar sarcinile lor tot mai diversificate. Puteţi începe să lucraţi la noi în domeniul de marketing sau de resurse umane. Ca asistent de proiect puteţi prelua o funcţie esenţială în activitatea operativă. Sau ne sprijiniţi din postura de asistent al biroului. Ne bucurăm de aplicaţia Dumneavoastră.
Studenti
Pentru un stagiu de practică ar fi ideal să vă aflaţi cel puţin în cel de-al treilea semestru de studiu şi să alocaţi stagiului cel puţin opt săptămâni.
Pe baza unui stagiu de practică încheiat la noi în trecut există posibilitatea de a vă scrie cu ajutorul nostru lucrarea de diplomă sau dizertaţia. Vă sprijinim cu plăcere în redactarea lucrării pe o temă din activitatea noastră de consultanţă. Faceţi-ne o propunere. Putem stabili imediat şi durata necesară redactării lucrării.
Încă din primul semestru de studiu angajăm studenţi colaboratori. În funcţie de programul de la facultate vom stabili împreuna durata şi perioada de lucru la Horváth & Partners. Deoarece studiul Dvs. este pe primul loc şi pentru noi.
Credeţi că vă vom uita? Cu siguranţă, nu. Deoarece noi îi răsplătim pe studenţii care în timpul stagiului de practică au avut performanţe deosebite, incluzându-i în Horváth Student Club. Din acest moment vă însoţim şi vă sprijinim până la finalizarea studiului Dvs.
Pe drumul direct de începere a carierei de consultant in management vă însuşiţi în cadrul unor evenimente exclusive nu numai cunoştinţe specifice, ci aveţi ocazia să discutaţi şi cu conducerea. Pentru schimbul de experienţă vă stă la dispoziţie forumul online al Horváth Student Club, iar informaţiile şi ştirile despre Horváth & Partners sunt actualizate periodic. Aveţi ocazia să respiraţi şi mai mult „aer de consultanţă“ cu ajutorul altor stagii de practică, a unei colaborări sau în cazul asistenţei la redactarea diplomei.
Angajarea din timpul facultăţii a fost pentru mulţi din colegii noştri o rampă de lansare într-o carieră de succes la Horváth & Partners. A deveni partener nu este un drum neobişnuit. Horváth Student Club poate fi piatra de temelie pentru povestea Dvs. de succes.
»închide